劳动纠纷 法律问答
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调岗口头同意后可以反悔吗[律师回复] 解析： 若员工仅以口头形式表示同意调岗，并未签订具有约束力的正式调岗协议，则其违背初心、改变主意的可能性将显著增加。 在这样的环境之下，由于缺乏具法律效力的文件对双方的行为及权利义务进行规范与约束，员工有权选择撤销先前的承诺。 然而，若员工已签署了正式的调岗协议，那么在通常情况下，他们应严格遵守协议条款。 除非该协议中明文规定允许员工在特定条件下撤销承诺，否则他们可能需要承担由此产生的相关法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律咨询顾问
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劳动制裁流程怎么走[律师回复] 解析： 办理结婚证书并不需要提供单身证明，如今，仅仅凭借双方的身份证原件与户口本便能顺利完成结婚证的申领。 一、准许结婚登记的条件如下： 1、男女两方须是出于自愿并且主动地决定结为夫妻（这一点由当事人自行掌控）。 2、规定的结婚年龄： 男性年满22周岁，女性年满20周岁。 3、两方当事人应当是尚未缔结婚姻关系、离婚或者已经去世的人员。 4、双方当事人之间不得存在直接的血缘关系，包括父母子女关系以及祖孙关系等三代以内的旁系血缘亲属关系（这一条请当事人自行提醒注意）。 二、在办理结婚登记时需要提交以下有效证件： 1、本人的常住户籍簿与个人身份证件副本。 2、个人声明无需有配偶。 3、双方需提交3张近期拍摄的二寸彩色合影照片（可在现场即时拍摄）。 三、结婚登记的具体流程如下： 1、当事人需要带上上述提到的证件共同前往位于一方经常居住地址所在的县级市民政局，或者镇级人民政府的婚姻登记管理机构提出正式的申请。 2、双方当事人需亲自到达登记管理机构，并各自签署一份《结婚登记申请声明书》。 3、当事人需要当着婚姻登记员的面，在《申请结婚登记声明书》中的“声明人”一栏上签署姓名或是摁下指纹。 4、婚姻登记管理机构将会对双方所提交的证件及声明进行严格的审核，若审核结果符合结婚登记的标准，将予以批准登记。 法律依据： 《婚姻登记条例》第七条婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。 对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证;对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。法律咨询顾问
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劳动监察什么流程开庭吗[律师回复] 解析： （一）当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时，应首先按照其规定履行相应程序。 （二）投诉方需要认真填写登记表格，其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息； 同时详细描述所举报或投诉过的企业或者个人的违法行为实据。 此外，还应当提供被举报或者投诉单位的详细名称、具体联系地址、邮政编码和电话号码等关键信息。 （三）对照相应法律法规，对于此类事项是否符合受理标准进行评估，通常会在五个工作日内作出明确决定并予以立案。 如超出此期限未能处理，我们会以书面形式告知当事人原因。 针对一般的案件处置，我们会在六十个工作日之内完成调查和检验工作。 但是如果案情复杂程度较高，我们可能会根据实际需求适当推迟三十个工作日。 （四）在当事人收到通知后，需严格按照要求补充完善举报、投诉材料。 对于所有涉及的相关信息，应确保其真实性与准确性。 这样才能更好地支持我们的调查工作。 （五）经过全面深入的调查之后，我们将在十五个工作日之内作出处理、处罚、撤案、移送等具体决策，特殊且复杂的案件有可能因特殊情况而延长决策的制定时间。 （六）所有的处理和处罚决定将在七个工作日内送达到被举报或投诉单位的法定代表人和/或主管人员手中。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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公司强制降薪赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 鉴于未成年人在法律层面定义的特殊性质，其所持有的银行账户在规定额度内每日可完成最高五万元的转账交易。 值得注意的是，在此类银行账户尚未享有互联网银行服务开放资格的前提下，未成年人士仅能借助银行营业厅以及自动取款机来实现转账功能。 如果涉及到超出该规定额度（即三十万元）的转账需求，则必须在监护人的全权授权下进行操作，这一举措的背后实际上正是预防和避免不必要的未成年人非理性消费行为产生的考量所在。 作为一项全民覆盖的金融规制措施，此举目的在于保护未成年人在心智发育尚未完全成熟时期的消费权益，预防并杜绝未成年人盲目追求新鲜消费品而导致的过度开销等问题发生。 法律依据： 《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 《民法典》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。法律咨询顾问
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不合适的岗位可以调岗吗[律师回复] 解析： 以下数种情形皆足以进行职务调动： 员工无法胜任原有职位的在职职责；客观状况突发巨变导致原职不再适宜；公司内部规章制度及员工与雇主签订的劳动合约中明确且详尽并符合逻辑和实际情况的规定或条款，涉及到调岗事宜；在经过充分协商后达成一致意见。 除此以外，企业均不可任意对员工职位做出调整。 若有违反，企业将构成无正当理由擅自单方面更改劳动合同之举，而员工依据劳动合同更迭需经双方协商一致这一基本法律原则，具有依法拒绝此类变更的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年五一劳动节放假几天时间？五一劳动节放假时间为4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班，其中5月1日为法定假日。10w+浏览 2024-04-27
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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劳动监察大队受理范围都有哪些？劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围，此外，还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。1.1w浏览 2024-04-21
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