婚姻家庭 法律问答
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贺州-卢敬...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
贺州-李良...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚了婚礼上开销需不需要退还[律师回复] 离婚时，婚礼开销退还是许多人关心的事。不同情况，处理方式也不同。 要是婚礼开销是一方在婚前用个人财产付的，类似婚礼场地费、部分装饰费用等，这其实就是个人为了结婚办喜事花的钱。既然是个人消费，离婚的时候另一方就不用还这笔钱。比如一方在结婚前就用自己攒的钱把婚礼场地租好了，离婚后不能让对方把这场地费掏出来还。 要是双方一起筹备婚礼，钱也是两人一起出的，这就算作共同消费。婚礼是为了两人的婚姻公开宣告，双方都有份儿，都在这个仪式里得到了相应的社会认可等好处，所以离婚时一般不存在退还开销的情况。 不过有两种特殊情况得注意。要是一方为了办婚礼在婚后找别人借了钱，这形成的债务符合条件时就涉及谁来还的问题。如果这钱是为了两口子共同的婚礼摆排场、搞仪式用的，那就可能是夫妻共同债务，离婚时两人都得帮忙还钱；如果能证明这钱只是一方自己折腾婚礼借的，跟另一方关系不大，就属于个人债务，得负债方自己慢慢还。 还有一种情况，一方以办婚礼为由，从另一方那儿拿了好多财物，而且这财物是带有结婚这个条件才给的。要是后来两人离了婚，办婚礼的目的没持续下去，那这财物可能就得适当退回去一些。 法律建议：在筹备婚礼时，双方最好对费用支出有明确规划和记录，避免日后产生纠纷。如果涉及借款，要写好借条等书面凭证，明确债务性质。要是发生了财物赠与，在给与接受时尽量明确附加条件，以免闹到离婚时说不清楚。平台精选咨询...
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没领结婚证分开，聘礼是否要退还[律师回复] 没领结婚证就分开了，聘礼的问题该怎么解决呢？从法律角度来看，聘礼通常是要退还的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，要是双方没办结婚登记手续，给了彩礼的人想让对方返还，法院一般是会支持的。这是因为聘礼属于彩礼，送聘礼的目的一般就是为了结婚。要是最后没结婚，那送聘礼的一方当然可以要求对方把聘礼还回来。 但实际处理的时候，事情没那么简单。要是双方虽然没领证，却一起生活过，法院在决定返还多少聘礼时，会综合好多情况。比如说一起生活了多长时间，有没有生小孩，彩礼都花到哪儿去了。要是两人一起生活了挺久，彩礼也都用在两人一起的生活开销上，那返还的钱可能就会少一些，不一定会全部返还。 遇到没领结婚证分开聘礼退还的事儿，双方可以先坐下来商量。大家心平气和地谈，看看怎么处理聘礼比较合适。要是商量不拢，送聘礼的一方可以去法院起诉。法院会根据具体的事实和证据，做出公平的判决。所以，遇到这种问题不用慌，按照法律途径来解决就好。平台优选咨询...
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没领结婚证离婚，彩礼该怎么处理[律师回复] 在法律层面，没领结婚证就不算是结婚，也就不存在离婚这回事。而彩礼的处理，得按照民法典婚姻家庭编相关司法解释来。 彩礼往往是为了结婚才给的，属于附条件的赠与。要是没办理结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还，法院是会支持的。毕竟没登记结婚，赠与的条件没达成，收彩礼的一方就该把彩礼还回去。 不过在实际中，法院确定彩礼返还比例时会综合考虑好多因素。要是双方没登记却一起生活了，收彩礼的一方可以根据共同生活时间长短、有没有孩子等情况部分返还。要是没一起生活，那一般就得全额返还。 还有很重要的一点，给彩礼的时候要注意收集证据，像转账记录、证人证言这些，用来证明给了多少彩礼以及给付情况。要是双方能就彩礼返还问题协商好，最好签个书面协议，把返还金额和方式写清楚。要是协商不成，给彩礼的一方可以去法院起诉，让法院依法判决。大家遇到这类问题，一定要了解这些法律知识，用合法的方式维护自己的权益。本地优选咨询...
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结婚五年彩礼能返还多少[律师回复] 1、通常来讲，结婚五年之后，彩礼一般不用返还了。按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有三种情况是可以要求返还彩礼的：一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续，却没在一起生活；三是婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难。后面这两种情况，还得是在双方离婚的前提下才行。 2、结婚都五年了，肯定不符合“没办结婚登记”和“办了结婚登记却没一起生活”这两种情况。要是想让对方返还彩礼，就得证明“婚前给彩礼让给彩礼的一方生活困难”，并且得先离婚才行。这里说的生活困难，就是指靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 3、要是能证明上面说的情况，法院会综合考虑双方一起生活的时间、彩礼花到哪儿去了、谁有错等因素，来确定返还多少彩礼，并没有统一的标准。要是彩礼已经花在共同生活的开销上，或者用来买共同财产了，那返还的数额就会相应减少。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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