诉讼仲裁 法律问答
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执行阶段可不可提交撤销权的申请[律师回复] 1.执行阶段能提交撤销权申请，这对保障债权人合法权益和执行程序顺利进行意义重大。撤销权赋予债权人在债务人实施危害债权行为时，请求法院撤销该行为的权利。 2.当执行阶段债务人有放弃债权、无偿转让财产等危害债权的行为，债权人可依规定行使撤销权。提交申请后，法院会审查是否符合行使条件，若撤销权成立，被撤销行为自始无效，处分财产回归债务人用于偿债。 3.需注意，撤销权的行使存在时间限制，债权人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务人行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭。 建议债权人密切关注债务人财产状况，发现危害债权行为及时行使撤销权，避免错过权利行使期限，以更好保障自身合法权益。律图广西
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官司久未判，诉讼法该怎么去操作[律师回复] 结论： 官司久未宣判，依不同程序有不同审限，超审限可先联系法官了解原因，无正当理由可向法院相关部门或上级法院反映。 法律解析： 适用简易程序审理的案件，审限是立案之日起三个月；普通程序审限是六个月，特殊情况还能延长。若案件超过审限仍未宣判，当事人可先与主审法官取得联系，可通过法院联系电话或现场询问等方式，了解未审结原因，因为鉴定、公告等法定事由会导致审限中止。若不存在正当理由却超审限未判，当事人可向该法院的审判管理部门、监察部门反映，推动案件尽快审结，也可向上级法院反映问题以获得监督解决。如果您在官司中遇到类似审限问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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