刑事辩护 法律问答
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百色-黄兴...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
百色-黄光...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
百色-韦秋...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
百色-梁卓律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
百色-闭祺...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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把强奸犯送进看守所就算定罪了么[律师回复] 把强奸嫌犯送进看守所，不代表他就被认定有罪了。 在咱国家，刑事诉讼是有一套流程的。把犯罪嫌疑人关进看守所，一般是侦查阶段采取的强制措施。公安机关觉得有必要限制嫌疑人的自由，这样方便进一步查清案件情况。 可定罪可不是简单的事儿，得走完完整的刑事诉讼程序。先是侦查阶段，由公安机关调查取证，收集和案件有关的各种证据。接下来是审查起诉阶段，检察机关接手侦查机关移送的案子，审查之后决定要不要向法院提起公诉。最后到审判阶段，法院对案件进行审理，根据事实、证据和法律规定，对被告人是否有罪下判决。 也就是说，只有法院依法判决了，才能确定一个人有罪。在这之前，嫌疑人只是涉嫌犯罪，他也有自己的诉讼权利，比如给自己辩护。所以，送嫌疑人进看守所只是刑事诉讼的开端，远不是定罪的标志。大家千万别以为人进了看守所就一定是罪犯啦。律图平台咨询...
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对14岁男孩强奸15岁女孩该如何办[律师回复] 已满十四周岁不满十六周岁的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸等八种特定罪行，就得负刑事责任。 有这样一个案子，14岁男孩强奸了15岁女孩。这男孩达到了相对负刑事责任的年龄，会被认定犯强奸罪。不过，因为他是未成年人，量刑时会从轻或者减轻处罚。 遇到这种情况，要第一时间报警。警察会去侦查，收集相关证据。之后进入司法程序，会依法认定犯罪事实、审查证据。 受害者和家属可以提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人和其监护人承担民事赔偿。赔偿的范围可能会有医疗费、护理费、精神损害抚慰金等因犯罪行为产生的损失。 另外，对于未成年人犯罪，司法机关会着重教育、感化和挽救。审判时可能会采用适合未成年人的方式，还会采取相应的矫正措施，让犯罪的未成年人能更好地回归社会。如果大家在这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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喝酒后强奸他人会受到什么判决[律师回复] 酒后强奸他人是要构成强奸罪的。别以为喝了酒，就可以不用为犯罪负责，按照《中华人民共和国刑法》，醉酒可不是免责理由，就算是在醉酒状态下犯罪，也得承担刑事责任。 强奸罪的量刑有不同标准。要是用暴力、胁迫等手段强奸妇女，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是奸淫不满十四周岁的幼女，那就按强奸罪论处，并且还要从重处罚。 有下面这些情形之一的，处罚就更重了，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：比如强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；强奸多人的；在公共场所当众实施这类犯罪的；二人以上轮奸的；奸淫不满十周岁幼女或者造成幼女伤害的；还有致使被害人重伤、死亡等严重后果的。 在司法实践中，法院判刑时会综合考虑各种情况，像犯罪手段、造成的后果、犯罪人的认罪态度等。要是犯罪人有自首、立功、如实交代罪行等情节，处罚可能会从轻或者减轻。但要是有累犯等情节，就会从重处罚。大家一定要遵守法律，可别因为一时糊涂犯错。有法律问题也可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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幼女遭强奸有谅解书检察院不诉该怎么办[律师回复] 幼女遭遇强奸，若检察院因谅解书作出不起诉决定，不同情况有不同应对办法。 法定不起诉是指犯罪嫌疑人没犯罪事实，或存在《刑事诉讼法》第十六条规定情形之一，此时检察院应当不起诉。若被害人、法定代理人或近亲属对此不服，可在收到决定书7日内，向上一级人民检察院申诉要求公诉，也能不经申诉直接去法院起诉。 酌定不起诉针对犯罪情节轻微，按刑法不需要判刑或者可免刑的情况，检察院可以作出不起诉决定。遇到这种情况，被害人一方也能在规定时间内向上一级人民检察院申诉要求公诉。若上一级检察院维持不起诉决定，被害人可向法院起诉。这是因为此类案件属于可公诉可自诉案件，只要被害人有证据证明被告人侵犯自身人身权利应被追究刑事责任，而公安或检察院没追究，被害人就可直接向法院提起刑事自诉，以此维护自身合法权益，让犯罪嫌疑人受到刑事处罚。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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