婚姻家庭 法律问答
259.2
万
解答量
2426
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚证被老公拿走，我可以告他吗[律师回复] 在生活里，老公拿走结婚证的事儿时有发生。从法律层面看，一般情况下，这不算能起诉的违法行为，所以不建议直接去法院起诉。 结婚证可是证明夫妻关系的关键东西，但老公拿走它，并没有触犯像刑法这类严重的法律。不过要是因为他拿走结婚证，让你在行使和婚姻有关的权利时遇到麻烦，那就另当别论了。比如你想协议离婚，却因为他拿走结婚证没办法办理；或者你想走诉讼离婚的程序，没有结婚证连立案都困难。 这时候，你可以先跟老公心平气和地沟通，让他把结婚证还给你。要是沟通没用，你也别慌。带上自己的身份证去婚姻登记机关，申请开一个婚姻登记证明。这个证明和结婚证作用一样，能用来办离婚等相关事情。 要是老公拿走结婚证是故意限制你离婚等合法权利，而且情节很恶劣，给你带来了严重的精神或者物质损失，你可以去法院提起民事诉讼，让他承担相应的责任。不过得注意，打这种官司，你得有足够的证据，证明你的损失是他拿走结婚证的行为造成的。 总之，遇到老公拿走结婚证的情况，别着急，按合法合理的方式来处理，维护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
婚前对方隐瞒家庭情况应怎样处理[律师回复] 1、在结婚之前，如果一方瞒着对方自己的家庭情况，一般来说，这种情况在法律上既不能让婚姻被撤销，也不能判定婚姻无效。要是隐瞒的这些家庭情况，对另一方决定结婚这件事有很大影响，那么可以先试着和对方聊一聊，让对方把真实情况说出来，这样有助于解决两人之间的矛盾，也能让彼此更理解对方。 2、要是因为对方隐瞒家庭情况，夫妻两人的感情已经破裂，没办法再一起过日子了，可以有两种解决办法。一种是两人商量好离婚的事，签好离婚协议，然后去婚姻登记机关办理离婚登记。另一种是，如果两个人商量不下来，那被隐瞒的一方可以去法院起诉离婚。法院会看夫妻感情是不是真的没法挽回了，再做出判决。不过要注意，仅仅是隐瞒家庭情况，通常不能让法院直接判决离婚，还得结合其他导致感情破裂的事情一起来判断。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
律师: 您好！ 我跟妻子结婚共同生活有六年的时间了去年我生重病，我问她医疗费，她不给我，这是违反了法律法规的哪个条例？[律师回复] 你好，根据你的描述，她的行为是违法的，可以请求婚内分割财产。具体法律依据如下： 《民法典》第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 第一千零六十六条 婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为； （二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用石登胤律师
3解答 4.9w浏览 -
婚姻存续阶段具体有哪些过错[律师回复] 在婚姻存续阶段，过错行为主要有下面几类。首先是重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚，这明显违背了我国的一夫一妻制。现实中，有人可能觉得只摆了结婚酒席不算重婚，其实只要进行了结婚登记，就构成重婚。 其次是与他人同居，也就是有配偶的人和婚外异性，虽然不以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。比如，一方长期在外面和别人租房共同生活，这就属于这种情况。 还有实施家庭暴力，像家庭成员之间动手殴打、捆绑、残害对方，限制对方人身自由，或者经常谩骂、恐吓，对对方身体和精神造成侵害，都算家庭暴力。 虐待、遗弃家庭成员也是过错行为。虐待其实就是持续、经常发生的家庭暴力；遗弃则是对家庭成员有抚养义务却拒绝履行。 最后是有其他重大过错，这是个兜底规定。像赌博、吸毒这些恶习，经过多次劝说都不改正，严重破坏了婚姻关系，也属于这类过错。 要是婚姻里一方存在这些过错，没有过错的一方是可以要求对方进行损害赔偿的。这也是法律对无过错方的一种保护。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****4262
189****7372
150****9460
