婚姻家庭 法律问答
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分手后打算向男方要钱该如何操作[律师回复] 分手后向男方要钱，不同款项性质处理方式不同。 如果是借款，依据《中华人民共和国民法典》，债权受法律保护。你得保留好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和金额的证据。先跟男方好好协商让他还钱，要是协商没结果，就可以去法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，等法院判决后，若男方不还钱，还能申请强制执行。 要是恋爱期间的赠与，通常小额赠与像日常礼物之类的不能要求返还。但以结婚为目的的大额赠与，比如彩礼、购房款等，可以主张返还。你要收集能证明赠与目的、金额等方面的证据，先尝试协商解决。要是协商不成，就通过法院诉讼，法院会根据具体情况来判断是否返还以及返还比例。 要是涉及共同财产分割，比如共同出资买的房产、车辆等，你需要提供出资证明，按出资比例或者约定来分割。先和男方沟通协商分割方案，协商不成的话，就向法院起诉，让法院对共同财产进行分割。平台精选咨询...
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男子遭遇侵犯情况，该怎么去维权[律师回复] 男性朋友遭遇侵犯后，千万不能选择沉默，一定要勇敢运用法律手段维权。 发现被侵犯，要第一时间拨打110报警，把侵权发生的具体时间、地点，还有详细经过，一五一十、准确无误地告诉警察。警察会根据实际情况开始调查，如果侵犯行为达到犯罪标准，那侵犯别人的人是要被追究刑事责任的。像男性遭遇强制猥亵，干这事的人就可能会被认定为强制猥亵罪。 收集证据在维权过程中特别重要。要尽可能把和侵权相关的东西都留下来，现场有啥物品，附近要是有监控那就赶紧想办法保留录像，和侵权人的聊天记录、通话录音等也都别遗漏，这些证据能帮你证明侵权事实有多严重。 要是身体受伤了，别耽误，尽快去正规医院看病，让医院开出详细的诊断证明和病历。还能去申请伤情鉴定，确定自己伤得有多严重，这能给后续维权提供关键依据。 最后，如果拿不准该怎么做，就去咨询专业律师。律师能告诉你有哪些权利，该走什么维权途径。你可以通过民事诉讼让侵权人赔钱，这些赔偿里有治伤的医疗费、不能工作少赚的误工费，还有精神上受伤害的抚慰金等。记住，法律会保护每一个受害者的合法权益。本地专业咨询...
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双方都有家庭，离婚后在一起如何处理[律师回复] 双方原本都有家庭，办理合法离婚手续后在一起共同生活或结婚，法律是允许的。 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。只要双方通过合法程序解除前一段婚姻，结束婚姻状态，就恢复单身身份。要是双方打算共同生活，这种属于同居关系。目前法律对符合条件的成年人间的同居关系比较宽松，双方的人身和财产关系主要靠彼此约定来规范。 如果双方想结婚，要一起到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办结婚登记。办理时要带上本人户口簿、身份证，还有本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。婚姻登记机关会审查双方提交的材料，符合结婚条件的，就会给予登记，发结婚证。完成结婚登记，婚姻关系就确立了。平台优选咨询...
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情人分手协议是否具备法律效应[律师回复] 情人分手协议有没有法律效力，得看具体内容。 要是协议里涉及人身关系，像约定一方不能再恋爱、结婚，这种约定就违反了婚姻自由等基本法律原则和公序良俗，是没有法律效力的。毕竟每个人都有追求爱情和婚姻的自由，不能通过协议来限制。 而如果协议内容是关于财产分割、经济补偿这些财产方面的约定，满足一定条件时是有效的。首先，双方得有相应的民事行为能力，也就是能理解协议内容，能独立做出自己的意思表示。比如得是心智正常、能对自己行为负责的人。其次，协议必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫的情况。要是一方被威胁或者被骗着签了协议，那肯定不行。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。举个例子，如果想用分手协议掩盖非法目的，或者协议内容损害了别人的合法权益，那协议可能就会被认定无效。 还有一种情况需要注意，如果财产涉及夫妻共同财产，没经过配偶同意就擅自处分，那很可能会被认定无效。因为夫妻对共同财产有平等的处理权，一方不能单独处分重大财产。 所以说，情人分手协议里财产部分在符合法定条件下有效，人身部分通常是无效的。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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