合同事务 法律问答
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没有合同对方不付款怎么办[律师回复] 遇到这种情况时，您可以采取以下这些法律措施。 首先，您要尽量去收集和留存那些能够证明双方存在交易关系以及对方确实欠款的证据。像平时的沟通记录，比如微信聊天记录、电话通话录音之类的，还有交货时的相关凭证，像是送货单、签收单等，以及发票这些东西都很重要。 要是和对方协商了很久都没有结果，那您就可以给对方发送一份正式的催款函，在函里要清楚地写明欠款的具体金额以及要求对方还款的期限。如果对方还是不愿意付款，那您就有权利向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 在您准备起诉之前，一定要注意诉讼时效的问题，一般来说民事诉讼的时效是三年。同时，也要把相关的证据材料准备好，这样到了法庭上才能更好地支持您的主张。 总之，您一定要通过合法的途径，积极地去维护自己的合法权益，可不能因为怕麻烦就放任不管。律图广西
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辞职需要支付违约金合法吗[律师回复] 辞职是否需支付违约金不能简单地一概而论。通常来讲，劳动者要是依法提前通知了用人单位，想要解除劳动合同，那是不需要支付违约金的。不过，这里有两种特殊的情况。第一种情况是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对劳动者进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那可就得支付违约金。第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定，这种情况下也得按照约定向用人单位支付违约金。要是劳动合同中约定的其他违约金条款，一般来说是没有效的。所以，要判断辞职支付违约金合不合法，关键就在于到底有没有上述那种特定的情形，以及双方的约定是不是符合法律规定。律图广西
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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