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劳动仲裁双方不服起诉后怎么办
[律师回复] 劳动仲裁后双方不服起诉时,法院会重新审理,不受仲裁裁决限制,依据证据、事实和法规判定案件。 1. 证据准备方面,双方都需积极行动。原告要明确诉讼请求,按民事诉讼法要求提交起诉状,清晰阐述事实和理由;被告则针对起诉答辩,提供反驳证据。 2. 诉讼环节上,可能有庭前调解、开庭审理等。若一审判决后一方不服,可在规定时间内上诉进入二审。 3. 整个诉讼过程需遵循民事诉讼程序规则。 建议双方提前梳理案件细节,寻找有力证据;原告起诉状要逻辑清晰、诉求明确;被告答辩要针对性强。遇到程序问题及时咨询专业人士,确保合法权益得到有效维护。
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本人农民工,老板拖欠工资
[律师回复] 可收集证据,像考勤记录、工资条等,找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。还有啥情况说说?
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劳动仲裁成功之后怎么拿钱
[律师回复] (一)如果劳动仲裁成功后对方自觉履行,要注意保留好转账记录等相关凭证,方便后续有问题能清晰查证款项来源和支付情况。 (二)要是对方逾期不履行,申请法院强制执行时,仔细核对准备的材料是否齐全准确,确保申请书内容规范、仲裁裁决书真实有效、身份证明无误等。同时,了解有管辖权的法院具体要求,避免因程序问题耽误申请进度。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行 。
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劳动能力鉴定下来多久能申请仲裁
[律师回复] 通常来讲,等劳动能力鉴定结论出来后,得在 15 天内把申请仲裁的事儿给办了。要去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。申请仲裁的时间可是法定的,必须得在规定时间内提出来,要是超过时间没提,那可能就没办法维护自己的权利。申请仲裁的时候,要把劳动仲裁申请书以及劳动能力鉴定结论等相关证据材料都准备好提交上去。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的 5 天内,如果觉得符合受理条件,就会受理,还会通知申请人;要是觉得不符合受理条件,就会书面通知申请人不受理,并说明原因。整个仲裁流程一般 45 天就能结束,要是案情比较复杂,还能再延长 15 天。
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员工被公司辞退怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 1. 要收集证据哦,就是把跟被辞退有关系的那些证据给找出来,像是劳动合同啦,还有辞退通知呀,以及工资条之类的呢,这些东西可重要啦,是申请劳动仲裁的关键依据呢。 2. 得确定好仲裁请求呢,要清楚地知道自己申请劳动仲裁是想干啥,比如希望能恢复劳动关系呀,或者是让公司支付经济补偿金之类的。 3. 填写仲裁申请书的时候呀,要仔仔细细地把申请人的情况(也就是被辞退的员工啦)、被申请人的情况(就是公司啦)的基本信息都填好,然后把仲裁请求以及事情的经过和理由等内容都详细地写在上面呢。 4. 提交材料这一步呢,就是把填好的仲裁申请书还有相关的证据一起交给当地的劳动争议仲裁委员会哦。 5. 接下来就是等待受理啦,仲裁委员会收到这些材料之后呢,会进行审查,要是符合受理的条件,就会受理啦,然后还会通知双方来参加仲裁呢。 6. 到了规定的时间,就得参加仲裁啦,在仲裁庭审的时候呢,要进行陈述呀,把自己的情况说清楚,还要举证,把自己收集到的证据拿出来给大家看,同时也要对对方的证据进行质证呢。 7. 最后是裁决执行啦,仲裁委员会根据审理的情况作出裁决之后呢,双方都得按照裁决的结果去执行哦。要是有一方不执行,那就可以向法院申请强制执行啦。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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