劳动仲裁迟到能撤销吗

法律分析：
（1）申请人方面，若无正当理由在劳动仲裁开庭时迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理，且一般不能再以同一事由申请仲裁。不过若存在不可抗力等正当理由，可向仲裁委说明情况请求恢复审理，最终决定权在仲裁委。
（2）被申请人方面，无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决，不存在撤销仲裁的情况。若有正当理由迟到，应及时向仲裁委说明，由仲裁委决定是否延期审理。

提醒：
劳动仲裁双方都应重视开庭时间，提前做好安排。若遇特殊情况可能迟到，务必尽快向仲裁委说明情况，避免不利后果。不同案情处理有差异，可咨询进一步分析。

（一）申请人方面
若因不可抗力等不可预见、不可避免的正当理由开庭迟到，应尽快收集相关证明材料，如自然灾害的新闻报道、医院的急诊证明等，向仲裁委详细说明情况，诚恳请求恢复审理。

（二）被申请人方面
若有正当理由迟到，要第一时间主动联系仲裁委，清晰、诚实地说明理由，等待仲裁委决定是否延期审理，不可擅自缺席。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

1.申请人方面：无正当理由开庭迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理，一般不能再以同一事由申请。若有不可抗力等正当理由，可向仲裁委说明请求恢复审理，能否准许由仲裁委定。
2.被申请人方面：无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决，不存在撤销仲裁情况。有正当理由迟到，应及时告知仲裁委，是否延期审理由仲裁委判断。

结论：
申请人无正当理由开庭迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理，一般不能再以同一事由申请仲裁；有正当理由可申请恢复审理。被申请人无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决；有正当理由应及时说明，由仲裁委决定是否延期审理。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，在劳动仲裁中，当事人应遵守开庭时间。申请人若无正当理由迟到，按撤回仲裁申请处理，这是为维护仲裁秩序和效率。若存在不可抗力等正当理由，可向仲裁委说明争取恢复审理，不过决定权在仲裁委。而被申请人无正当理由迟到，仲裁委为保障申请人权益可缺席裁决，其不存在撤销仲裁情况；若有正当理由，及时说明后仲裁委视情况决定是否延期审理。若大家在劳动仲裁过程中遇到此类复杂的时间相关问题，或者对仲裁程序有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的法律建议。