建设工程纠纷 法律问答
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分包人员遇意外，总包是否要负责[律师回复] 1. 分包人员出意外，总包要不要负责得看具体情况。要是分包是合法的，依据《民法典》和相关规定，正常来说总承包人不用直接对分包人员负责。这时候分包单位是独立的，和自己雇的人建立了劳动关系或者劳务关系，要对这些受雇人员的意外负责，像提供安全的生产条件、承担工伤赔偿等。 2. 要是有违法分包的情况，比如总包把工程包给了没有相应资质的单位或个人，按照法律，总包单位就得和分包单位一起承担赔偿责任。因为违法分包违反了建筑领域的强行性法律规定，破坏了建筑市场的秩序，所以法律要求总包担更重的责任，来保障劳动者权益。 3. 要是事故和总包单位现场管理没做好、提供的安全条件有问题等因素直接相关，就算分包是合法的，总包也可能要按过错大小承担赔偿责任。本地专业咨询...
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分包方跟业主直接结算行不行[律师回复] 分包方能不能和业主直接结算，是很多人关心的问题。其实，在符合条件时，这么做是可行的，但得遵守法律规定和合同约定。 按照《民法典》等法律，建设工程里，总承包人在发包人同意后，能把部分工作交给第三人。要是分包合同没禁止，业主和总承包人也都同意，那分包方和业主直接结算就不违法。 实际中，满足下面情况通常可直接结算。其一，三方签书面协议，明确分包方和业主能就分包工程直接结算；其二，分包工程相对独立，工程成果和价款好界定，直接结算操作起来更容易。 但要注意，不建议随便直接结算。未经总承包人同意，会引发和总承包人的违约责任纠纷，人家可能觉得你违反了合同约定。并且操作不当，会造成工程管理混乱，责任划分不清，工程出了质量问题，都不知道该找谁负责。 所以，分包方和业主直接结算时，要综合考虑法律规定、合同约定和实际情况，避免法律风险和纠纷。要是拿不准，最好咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司要求转外包，要先赔N+1费用吗[律师回复] 在实际工作中，公司要求员工转外包是个常见现象，但公司是否要支付N+1费用，得看具体情况。 当公司要求员工转外包时，这其实相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工商量，双方都同意才行。要是员工不同意转外包，公司就把员工辞退了，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，公司就得给员工支付N的经济补偿。这里的N，就是员工工作年限乘以月工资。 那N+1里的“+1”，也就是代通知金，不是随便就能给的。要同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而且公司没有提前三十天书面通知员工，才需要多给员工一个月工资。这三种情况分别是：员工生病或者不是因为工作受伤，病好了也不能干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不够，公司给培训或者调岗后还是干不好；签合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。 所以，如果公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，通常要给N的补偿。要是还符合上面说的代通知金条件，那就还得给“+1”。员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法利益。本地法律顾问...
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总包方能不能把项目分包给业主[律师回复] 1、通常来讲，总包方是不能把项目分包给业主的。在咱们国家的建筑领域，《中华人民共和国民法典》还有相关的建筑法规，对建设工程的分包有着很严格的规定。所谓分包，就是总承包人把自己承包工程里的一部分，发包给有相应资质条件的分包单位来做。而业主呢，是建设工程的发包方，他们的主要任务是提出建设需求、提供资金，并且监督工程的实施。 2、分包对象得是有相应资质的专业承包单位或者劳务分包单位。这么做是为了让专业的单位去完成工程里特定的部分，从而保证工程的质量和效率。可业主并不是专业的施工单位，他们没有承接工程分包的资质和能力。 3、要是总包方把项目分包给业主，那问题可就大了。首先，工程质量可能就没法保障了，这也违反了建筑市场的管理秩序和相关法律规定。这么做还可能会受到行政处罚，像责令改正、罚款之类的。而且，分包合同可能会被判定无效，进而引发一系列的法律纠纷。所以，不管是从法律方面看，还是从实际操作的角度出发，总包方都不应该把项目分包给业主。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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