公司要求转外包，要先赔N+1费用吗

1、公司要求员工转为外包人员，要不要给N+1的费用，得根据实际情况来定。
公司让员工转外包，其实就是要变更和员工签的劳动合同。按照规定，这得和员工商量，双方都同意才行。要是员工不同意转外包，公司就和员工解除劳动合同，这种情况就符合法律规定用人单位要给劳动者经济补偿的条件，公司得给员工N的经济补偿。这里的N就是员工工作的年限乘以每个月的工资。
2、N+1里的“+1”指的是代通知金。要满足特定条件，公司才需要额外给员工一个月工资作为代通知金。这些条件是：得符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而且公司没有提前30天书面通知员工。这三种情况分别是，员工生病了或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调了岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，双方经过协商也没达成变更合同的协议。
3、要是公司要求员工转外包，员工不同意，然后公司解除了合同，通常公司要支付N的补偿。要是还符合上面说的支付代通知金的条件，那就得再给“+1”。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类涉及劳动合同变更和经济补偿的纠纷可能会增多。用人单位也应该更加重视合规操作，避免因不当处理引发劳动纠纷和法律风险。

公司要求员工转外包，要不要给N+1补偿得看具体情况。
要是公司让员工转外包，这其实相当于变更劳动合同内容，得和员工商量并达成一致才行。要是员工不同意转外包，公司因此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得支付经济补偿，通常是N ，也就是用工作年限乘以月工资。
那N+1里的“+1”是代通知金。要额外给这一个月工资，得同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，并且公司没提前30天书面通知员工。这三种情况分别是：员工生病或者非因工受伤，病好后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不能胜任；当初签合同时所依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。
因此，如果公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，一般要给N 的补偿。要是还符合支付代通知金的条件，那还得再加“+1”。

公司让员工转外包，是否支付N+1费用得看具体情况。
要是公司要求员工转外包，这算变更劳动合同内容，得和员工协商一致才行。要是员工不同意转外包，公司因此解除劳动合同，这符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，公司要支付N的经济补偿。N就是工作年限乘以月工资。
N+1里的“+1”是代通知金。要支付代通知金，得同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，并且用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议。
所以，公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，一般要给员工N的补偿。要是还符合支付“代通知金”的条件，那就得再支付“+1”。

公司要求员工转外包，要不要支付N+1费用得看具体情况。
要是公司让员工转外包属于变更劳动合同内容，那就得和员工商量并达成一致。要是员工不同意转外包，公司因此和员工解除劳动合同，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，公司得支付N的经济补偿。这里的N是用工作年限乘以月工资算出来的。
N+1里的“+1”指的是代通知金。只有同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，并且用人单位没有提前三十天书面通知劳动者本人，才需要多给劳动者一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；签合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，双方经过协商也没达成变更合同的协议。
也就是说，公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，通常要给N的补偿，如果还符合上面说的“代通知金”条件，那就还得再给“+1”。