公司经营 法律问答
129
万
解答量
1569
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产拍卖，员工该如何安置[律师回复] 企业破产拍卖时，员工安置得按法律规定来。企业得先把员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用给结清，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金怎么算呢？员工在这公司干的年头很关键。每满一年，企业就得给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；干不满六个月，企业就给半个月工资。 另外，企业破产管理人得赶紧通知员工，组织他们登记债权申报。要是员工对清单上写的内容有意见，可以让管理人改。要是管理人不改，员工能去法院起诉。 企业工会也可以代表员工跟管理人沟通协商，保护员工的合法权益。如果企业有条件，在破产程序里可以优先给员工安排再就业培训和推荐工作。员工自己呢，拿着企业破产的相关证明，去就业服务机构登记失业，就能享受失业保险待遇和公共就业服务了。 所以说，企业在破产拍卖过程中，有责任保障员工的合法权益。员工自己也要主动用合法的办法维护自己的权益。可别不懂法律，让自己的权益受损。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
破产重整中融资债权受偿顺位怎么定[律师回复] 破产重整中，融资债权受偿顺位由相关法律和具体情况决定。 有担保的融资债权优先受偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，对特定财产有担保权的权利人，就该特定财产优先受偿。清偿时，有担保债权先就担保物清偿，若担保物价值够，债权可完全清偿。 普通融资债权的受偿顺位靠后。在还清有担保的融资债权、破产费用和共益债务后，才会清偿普通债权。普通债权按比例分配，所有普通债权人按各自债权占全部普通债权总额的比例获偿。 职工债权优先于普通债权。所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有按规定应支付的补偿金等债权，清偿顺序靠前。 重整计划中，经债权人会议表决通过，可调整融资债权受偿顺位，但调整要合法且不能损害债权人权益。 确定融资债权受偿顺位，要综合考虑法律规定、担保情况和重整计划安排等因素。债权人遇到相关问题，应及时咨询专业律师，依据法律维护自身权益。在参与债权人会议时，积极表达意见，以保障受偿权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
个人破产无力偿债该采取什么办法[律师回复] 1、中国个人破产制度眼下正在深圳开展试点工作。要是人在深圳，当个人没能力偿还债务时，就能够依照《深圳经济特区个人破产条例》去申请破产。 2、债务人可以向法院提出破产清算、重整或者和解的申请。要是申请破产清算，就得证明自己长期以来都是资不抵债，没办法偿还到期的债务。法院受理之后，会指定管理人来接管债务人的财产，对债务人的财务状况展开调查，接着按照法定的顺序来清偿债务。在一定的期限内，债务人需要遵守限制消费等规定，等期限到了，符合条件的话，剩余的债务就可以免除。 3、要是申请重整，债务人得制定重整计划草案，这个草案要经过债权人会议表决通过，并且由法院裁定批准之后才能执行。债务人可以在管理人的监督下继续经营，按照重整计划来清偿债务，这样就能避免破产清算。 4、和解指的是债务人和债权人就债务清偿达成协议，这个协议经过法院认可之后就生效，债务人按照和解协议履行义务。 5、要是不在深圳这个试点地区，虽然没有统一个人破产制度，不过债务人还是要积极和债权人沟通，试着达成分期还款、减免部分债务这样的协议。要是债权人起诉了，法院会根据具体情况进行判决。到了执行阶段，如果债务人确实没有财产可以执行，法院可能会终结本次执行程序，等债务人有财产了再恢复执行。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
公司被执行无钱是否能走破产程序[律师回复] 当公司被执行却没有财产可供执行，破产程序往往是可行之路。但这里有个前提，就是公司没办法偿还到期的债务，而且资产不够还全部的债，或者明显还不起债。遇到这种情况，债权人或者债务人都能向法院提出破产申请。 要是债权人去申请，就得拿出证据，证明自己对公司有到期的债权，并且公司没办法还钱。而债务人申请的时候，得准备好财产状况说明、债务清册这些材料。法院一旦受理了申请，就会指定管理人来接管公司的财产。接下来，管理人会开展一系列工作，比如让债权人来申报债权，把公司的财产变卖掉，然后进行分配。要是法院审查后，发现公司确实符合破产条件，就会宣告公司破产。 不过，也不是所有情况都一定要走破产程序。要是公司只是暂时资金周转不过来，而且有能力在合理的时间内重新具备偿还债务的能力，那就可以不用进入破产程序。 法律建议：债权人发现公司可能还不起债时，要及时收集相关债权证据，以便申请破产。债务人若觉得只是暂时困难，要积极制定偿债计划，并与债权人协商，避免进入破产程序。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****1465
138****8426
