诉讼仲裁 法律问答
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关于申请仲裁时效是如何规定的[律师回复] 申请仲裁的时效，会因仲裁类型不同而不一样。 先说劳动仲裁。大家申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。还有，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看一般民商事仲裁，它适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，法律有其他规定的按规定来。诉讼时效从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算。但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不保护了，特殊情况法院可以根据申请决定延长。大家要注意不同仲裁类型的时效，及时维护自己的权益。律图广西
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能不能对不予执行仲裁裁决裁定再审[律师回复] 在法律实践中，通常对不予执行仲裁裁决的裁定不能进行再审。相关司法解释明确，要是当事人对法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁定不服，再去申请再审，法院是不会受理的。虽然对于不予执行仲裁裁决裁定能否再审没有直接的规定，但从法理和实际司法情况来讲，它和驳回撤销仲裁裁决裁定性质类似。从维护司法程序稳定和仲裁裁决权威的角度出发，要是允许对不予执行仲裁裁决裁定再审，会引发很多问题。 要是可以对这类裁定再审，程序就可能陷入无限循环。这会让纠纷一直处于不确定的状态，当事人要不断参与诉讼，增加了他们的负担，司法机关也得投入更多的时间和精力，提高了司法成本。而且仲裁制度本身就是为了快速、高效地解决纠纷而设立的，一旦频繁对涉及仲裁程序的裁定再审，仲裁一裁终局的特点和效率优势就会被破坏。 不过也有特殊情况，如果当事人能够拿出证据证明存在执行依据错误等法定情形，还是有办法主张自己权利的，但不是通过对不予执行仲裁裁决裁定再审这种方式。 法律建议：当事人遇到仲裁裁决相关问题时，要在规定时间内积极收集证据，通过合法途径维护权益。如果不确定自己的情况该如何处理，可以咨询专业律师，避免盲目申请再审浪费时间和精力。律图广西
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撤销仲裁裁决申请是否需要花钱[律师回复] 申请撤销仲裁裁决是要缴纳费用的。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，当事人要是申请撤销仲裁裁决，就得交申请费。 申请撤销仲裁裁决属于非财产案件里的其他非财产案件，每件都得交一定数额的费用。为啥要交这个费用呢？因为法院在审理撤销仲裁裁决申请的时候，得投入人力和物力去审查仲裁裁决，看看它有没有法定的可撤销情形。比如说，仲裁程序是不是违反了法定程序，仲裁裁决依据的证据是不是伪造的，对方当事人有没有隐瞒足以影响公正裁决的证据等。 缴纳申请费是当事人启动撤销仲裁裁决程序必须要付出的成本，费用具体是多少，得按照相关规定来。要是当事人没按规定交申请费，法院可能就会按撤回申请来处理。所以啊，大家在申请撤销仲裁裁决的时候，一定要了解清楚并准备好相应的申请费用，免得因为没缴费影响了自己的申请。律图广西
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仲裁前私下和解，需关注哪些方面[律师回复] 在仲裁前选择私下和解，有不少要点值得大家留意。 主体资格方面得把好关。简单来说，参与和解的各方都得是有资格来处理这件事的人。比如得是具有民事行为能力的人，像未成年人一般就不能独立进行和解，因为他们可能没办法完全理解和解协议的意义和后果。同时，各方还得有相应的处分权，也就是对和解涉及的事项有处置的权利。要是主体不合适，那和解协议可能就会无效，白忙活一场。 和解内容的明确合法十分关键。协议里的条款得清楚明白，权利义务要写得清清楚楚，履行方式和时间也要确定好。就像做生意，得说清楚什么时候交货、怎么付款。而且，和解内容不能违反法律规定，也不能损害国家、集体或者其他人的利益。要是协议里有违法的内容，那肯定是不被法律认可的。 违约责任也不能忽视。得在协议里说清楚，如果有一方不按照和解协议办事，要承担什么样的责任。这样在对方违约的时候，自己的合法权益才能得到保障。 和解协议的形式和生效条件也很重要。最好是签订书面协议，白纸黑字写清楚，以后有纠纷也能有个凭证。还要确定好协议什么时候生效，必要的时候可以去办理公证，这样能增强协议的证明力，让协议更靠谱。 法律建议：在和解前，最好先了解相关的法律法规，确保和解行为合法合规。签订协议时，可以咨询专业法律人士，避免出现漏洞。一旦发生纠纷，要及时保留相关证据，维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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