诉讼仲裁 法律问答
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打人没钱赔，是否会被强制执行[律师回复] 打人没钱赔，有被强制执行的可能。受害人向法院提起民事诉讼，要求打人者担责，法院作出赔偿的生效判决后，若打人者不履行赔偿义务，受害人能在规定时间内申请强制执行。 法院受理申请后，会查询、查封、扣押、冻结被执行人财产。即便打人者称没钱，法院也会查其名下房产、车辆、存款、股票等可供执行的财产，若有财产，会依法处置用于赔偿。 若调查发现暂时无财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。但这并非免除赔偿责任，一旦发现被执行人有可执行财产，受害人可随时申请恢复执行。 此外，法院还能对被执行人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，进行信用惩戒。所以，打人没钱赔存在被强制执行的风险。建议打人者尽量履行赔偿义务，避免后续法律风险；受害人可积极配合法院调查，维护自身权益。律图广西
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强制执行可对法人个人财产执行吗[律师回复] 法律分析： （1）对于企业法人，一般而言以其自身全部财产对公司债务承担责任，此时不能执行法定代表人个人财产，只能执行企业法人财产。 （2）若法定代表人作为股东，未履行出资义务，或者滥用法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益，可执行其在出资范围内或因滥用行为涉及的个人财产。 （3）非法人组织的负责人，需对组织债务承担无限责任，这种情况下可执行其个人财产。 （4）有证据证明法人将公司财产与个人财产混同，也可执行法人个人财产。 提醒：强制执行涉及复杂法律规定，不同情况处理方式不同。若遇到相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图广西
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二审开庭结束后多久能拿到判决书[律师回复] 法律没有明确说二审开庭结束后多久能拿到判决书，不过规定了审结案件的时间。 先说说民事二审案件。要是对一审判决不服提起上诉的，法院要在二审立案那天起的三个月内把案子审结。要是有特殊情况，需要延长时间，得经过院长批准才行。要是对一审裁定不服上诉的，法院得在二审立案之日起三十天内做出终审裁定。 再看刑事二审案件，一般要在两个月以内审结。但要是可能判处死刑或者附带民事诉讼的案件等等，经过省、自治区、直辖市高级法院批准或者决定，能延长两个月。要是情况特别特殊还需要延长的，就得报最高法院批准了。 最后是行政二审案件，法院要在二审立案那天起两个月内做出终审判决。如果有特殊情况需要延长时间，得由高级法院或者最高法院批准。 大家要注意，这些审结期限是从二审立案开始算的，不是从开庭结束的时候起算。了解这些时间规定，能让大家对案件的进展心里有个底。律图广西
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去法院申请强制执行该准备些什么材料[律师回复] 要是你想申请法院强制执行，得准备好下面这些材料。 首先是强制执行申请书，这里面要写清楚申请人和被申请人的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确申请执行的具体事项，以及为什么要申请执行，也就是事实和理由。 其次得有生效法律文书副本，像法院的判决书、裁定书这些，它们能证明你有申请强制执行的依据。 申请人的身份证明也不能少。如果你是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，得提供营业执照副本复印件，还有法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 要是你委托了代理人帮你申请执行，那就得提交授权委托书，说明你委托对方做这件事，同时还要有代理人的身份证明。 另外，最好能提供被申请人可供执行的财产线索，比如他名下的房产、车辆信息，还有银行账户情况等。有了这些信息，法院执行起来会更方便。 等你把这些材料都准备齐全了，就可以向有管辖权的法院提交申请，这样就能启动强制执行程序啦。律图广西
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起诉被法院受理，一方不同意怎么判决[律师回复] 在打官司时，很多人会有个误区，觉得只要自己不同意，法院就不会支持对方的诉求，其实并非如此。法院判案是依据事实和法律，而不是看一方同不同意。 法院受理起诉后，会仔细审查双方提交的证据，来查明案件事实。要是原告的证据充足，能证明自己的主张符合法律规定，就算被告不同意，法院也会支持原告。像民间借贷纠纷里，原告有借条、转账记录等证据，即便被告不承认借过钱，法院也可能判原告胜诉。 相反，如果原告证据不足，没办法证明自己的主张，就算被告没明确表示同意，法院也不会支持原告的诉求。 所以大家要清楚，法院会根据查明的事实和相关法律规定作出公正判决，不会受一方是否同意的影响。在遇到纠纷要打官司时，一定要重视证据的收集和整理，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是对法律程序不太清楚，也可以咨询专业人士。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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