劳动纠纷 法律问答
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竞业协议属于劳动争议吗[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议旨在限制劳动者离职后的就业选择，保护用人单位商业秘密和竞争优势。其引发纠纷属劳动争议范畴，涵盖履行、补偿、违约金等方面。 （2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者权益受损。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位合法权益。 （3）处理此类纠纷有明确程序。当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可向调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 签订竞业协议时要明确双方权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守限制义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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员工保管不当导致财物丢失怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工保管财物出现丢失情况，责任划分依据过错程度。当员工存在故意或重大过失时，因其主观恶性较大或严重违反正常保管职责，通常要承担全部或大部分赔偿责任，像违反规定擅自带出财物导致丢失的情况。 （2）若员工只是一般过失，考虑到公平以及实际状况，不会让其承担过重责任，可能只需承担部分赔偿责任。 （3）赔偿方式上，先看单位有无相关明确规章制度，且该制度要符合民主程序制定并告知员工这两个条件，有规定就按规定执行。若没有规定，双方可以协商赔偿数额。协商无果，单位可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构综合判定赔偿比例。 提醒： 员工保管财物要尽到应有的谨慎义务；用人单位应完善财物保管制度及赔偿规定并做好告知工作 。5解答 4.7w浏览
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劳动证据不足怎么办[律师回复] 结论： 劳动证据不足时要尽力补充证据，无法收集关键证据可申请调查取证，部分证据由单位举证，且要注意仲裁时效。 法律解析： 在劳动纠纷里，证据至关重要。当证据不足，劳动者首先要积极收集补充证据，像考勤记录、工资支付凭证等都是有力证据。考勤记录可从打卡系统截图或考勤表拍照获取，工资支付凭证包含银行流水、电子转账记录等。同事证言若有多个无利害关系且相互印证的，也能起到作用。若自身难以收集关键证据，可申请劳动仲裁委或法院调查取证，比如单位人事档案资料、工资发放财务记录等。同时，法律规定部分证据由用人单位承担举证责任，例如员工工资支付记录、工作时间记录等，单位若不提供，会面临不利后果。另外，需关注仲裁时效，及时维权。如果大家在劳动纠纷中遇到证据方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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