劳动纠纷 法律问答
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企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
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工作不到一个月被辞是否要给赔偿[律师回复] 工作不到一个月被辞退是否要赔偿，得看具体情况。 要是劳动者存在法定过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，单位因此辞退劳动者，不用支付赔偿或补偿。 要是单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作这类非劳动者过错的情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要根据自身情况判断单位辞退是否合法。如果觉得不合法，可以和单位协商解决，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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企业全员降薪，部分人不认可该怎么办[律师回复] 企业全员降薪属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且得采用书面形式。 要是部分员工不认可全员降薪方案，企业得积极和员工沟通协商，充分听取员工意见诉求，向员工说明降薪必要和合理之处，争取达成一致并签订书面变更协议。 要是员工坚决不同意降薪，企业单方面强行降薪就违法了。员工有几种途径维护权益：一是向企业所在地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令企业改正；二是以企业未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被克扣工资及相应赔偿。 企业制定降薪这类涉及员工切身利益的方案时，要严格遵守法律法规，保证程序合法正当，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不利法律后果。本地专业咨询...
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工作11年在公司被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 工作11年被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章、因重大失职给公司造成严重损失，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司不用给赔偿或补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作11年，公司应给11个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年，赔偿金就是22个月工资。 要是公司没按规定给经济补偿或赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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劳动争议协商解决的步骤是什么[律师回复] 1、提出协商：要是有劳动争议，一方可以用书面或者口头的方式，跟对方提出协商解决的请求。得把协商的主题、时间、地点这些说清楚。要不要协商是自愿的，谁都不能强迫对方。 2、回应协商：收到协商请求的一方，要在规定时间里给个答复。可以同意协商，也能不同意，或者提出新的协商条件。要是不同意，得说明为啥。 3、正式协商：双方就争议的事儿好好交流，把自己的想法和主张说出来，再拿出相关的证据。协商的时候，要平等、自愿、合法、公平，讲诚信，别说话太冲，得理智点。 4、达成协议：要是双方谈拢了，就签个书面协议。协议里要写清楚双方的权利和义务、争议咋解决、怎么履行以及履行的期限，保证协议能操作、能执行。签了协议，双方就得按约定办事。 5、另寻途径：要是没谈成，当事人还能通过调解、仲裁或者诉讼这些法律途径来解决劳动争议。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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