劳动纠纷 法律问答
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环江毛...-石登...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职九个月遭辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，入职满九个月被单位辞退的权益核算，完全要结合实际发生的具体场景来定夺，不能一概而论。 1、如果单位没有任何站得住脚的合理缘由，单方面直接终止用工关系，这类操作属于法律层面明确的违规解约，需要向劳动者支付对应标准的两倍赔付金。核算基础的经济补偿时，在岗时间满六个月但没到十二个月的统一按整一年计算，对应折算成一个月的常规薪资，这种场景下最终能拿到的违规赔付金就是两个月的本人薪资。这里提到的薪资基数，统计口径是用工关系解除之前十二个月，劳动者实际应该拿到的全部税前收入平均值，不扣除社保公积金和个税部分。 2、要是单位辞退的依据完全贴合法律划定的正当解约范围，比如劳动者在岗期间严重突破单位既定的合规管理红线，或是出现工作上的重大疏漏给单位造成实打实的重大财产损失，这类由劳动者自身明显过错引发的辞退，单位不需要支付任何形式的经济补偿。还有一类属于劳动者本身没有主观过错的情况，比如患病或者非因工负伤，医疗期结束后没法再接手原先安排的岗位，同时也不能胜任单位另外给调整的合适岗位，或是日常工作中一直没法达到岗位基本要求，经过针对性技能培训或是岗位调整之后还是不能完成对应工作任务，出现这类情况时，单位可以选择提前三十天以书面形式告知劳动者解约意向，也可以选择多付一个月的薪资作为替代通知的补偿，完成解约流程之后，还需要额外再向劳动者支付一个月薪资作为经济补偿。 3、不少用人单位用工时不及时签署书面协议的疏漏也时有发生，要是入职时间超过一个月但还没到一年，单位始终没和劳动者签署正式书面劳动合同，劳动者完全可以要求单位支付每个月薪资差额，也就是原本发过一份薪资之后再补一份等额薪资，这类差额最长可以主张的月份数是八个月。碰到和用工单位协商始终没法达成一致的情况，劳动者直接提交材料到当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序即可。 劳动用工领域的实操规则正在往更偏向细化实操的方向迭代，后续针对不同细分用工场景的权益判定标准会更清晰，不管是用工主体还是劳动者个体，提前梳理好自身行为对应的法律边界，能大幅减少不必要的纠纷耗损。平台优选咨询...
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公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 公司倒闭时向员工支付的相关款项属于法定终止劳动合同的经济补偿范畴，仅当公司违法解除劳动合同的情形下，才涉及赔偿责任。 补偿的法律依据与标准如下。依据劳动合同法第四十七条，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指员工在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 补偿的优先顺序执行企业破产法第一百一十三条规定。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。优先清偿所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。优先清偿法律、行政法规规定应当支付给员工的经济补偿。 存在两类特殊情况处理规则。公司违法解除劳动合同，比如未按法定程序终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司倒闭后未按规定支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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裁掉有十三薪员工，补偿怎样算[律师回复] 1、单位要裁掉享受十三薪的员工时，补偿计算得看具体情况。 要是单位裁员符合法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。十三薪一般也算在工资里面，算平均工资的时候要把它加进去一块儿算。 2、要是单位裁员不合法，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是工作满一年给两个月工资，工作不满一年但超过六个月的也给两个月，不满六个月给一个月，算平均工资时同样得把十三薪算进去。 比如说，有个员工工作了三年，每个月工资5000元，十三薪也是一个月工资即5000元。那他前十二个月的平均工资就是（5000×12 + 5000）÷12 ，大概是5417元。要是合法裁员，单位要给的经济补偿就是5417×3 ，也就是16251元；要是违法裁员，赔偿金就是16251×2 ，也就是32502元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似涉及工资组成和补偿计算的争议可能会增多。未来在法律实践中，对于十三薪等特殊工资形式在补偿计算中的认定和操作，可能会有更细化、明确的规则出台，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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工作一年五个月被辞退要怎样赔偿[律师回复] 工作一年五个月被辞退，赔偿得看具体辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。你工作一年五个月，单位得赔两个月工资。这里的工资指你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是和单位协商一致解除劳动合同，单位要按正常经济补偿标准，给你一个半月工资的补偿。 但要是因为你严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位就不用赔偿了。 遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不下来，就收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动者最多能拿到多少经济补偿[律师回复] 大家在遇到劳动合同解除或终止时，往往关心能拿到多少经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资水平有关。 工作年限方面，在本单位工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资补偿。 工资水平上，如果月工资不高，补偿按正常工资计算，且无年限封顶，补偿数额主要看工作年限和工资情况。但要是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就属于高收入劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，普通劳动者经济补偿无明确上限；高收入劳动者最高能拿到当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二个月的补偿。大家遇到这类情况，可对照上述规定维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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