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员工受伤了工伤认定怎么做

[律师回复] 员工受伤申请工伤认定步骤如下： 1.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。 2.申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 3.社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。 4.职工方认为是工伤，单位不认的，单位负责举证。

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本身有疾病被撞了能否认定工伤

[律师回复] 法律分析：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，满足《工伤保险条例》相关规定，可认定为工伤。像在工作区域从事搬运货物等工作时被车辆撞到就属此类。（2）上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故被撞，也能认定为工伤。（3）若在工作时间因自身疾病突发被撞，且与工作无直接因果关系，通常难以认定为工伤。（4）申请工伤认定要准备相关材料，由社保行政部门审核确定，需及时收集证据并在规定时间内申请。提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，注意规定的申请时间，不同案情认定结果有别，可咨询进一步分析。

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工作时因失误受伤能否认定为工伤

[律师回复] 1.工作时失误受伤通常能认定为工伤，工伤认定遵循无过错责任原则，符合法定条件即可，工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤，属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。

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