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工作时因失误受伤能否认定为工伤
[律师回复] 1.工作时失误受伤通常能认定为工伤,工伤认定遵循无过错责任原则,符合法定条件即可,工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤,属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定,单位不申请,员工1年内可自行申请。
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工伤认定四个条件是什么
[律师回复] 工伤认定需满足四个关键条件,工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。工作时间包括法律规定或单位要求的时间以及加班时间;工作场所不仅有日常工作地,还包括工作所需的其他场所;工作原因要求伤害是执行工作任务所致;主观过错方面,自身故意造成伤害不能认定工伤,非故意的疏忽、违规等不影响认定。 为保障职工权益和顺利认定工伤,提出以下建议: 1.单位应明确工作时间和场所范围,做好加班记录,为职工提供清晰指引。 2.职工执行工作任务时要保留相关证据,以便证明伤害与工作有关。 3.职工要增强安全意识,避免因故意行为导致伤害,否则无法认定工伤。
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