劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能否要求恢复劳动关系[律师回复] （一）劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同且希望继续工作时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为劳动仲裁做好准备。 （二）在劳动仲裁申请书中明确提出恢复劳动关系的请求，并阐述用人单位解除或终止合同违法的理由和事实。 （三）若仲裁机构认定用人单位违法解除，但出现原岗位已被他人替代等不能继续履行合同的情况，劳动者可接受用人单位支付赔偿金的裁决，也可进一步与用人单位协商其他合适的岗位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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没离职的员工申请劳动仲裁算自动离职吗[律师回复] （一）员工要明确申请劳动仲裁是合法维权，不是擅自离岗，不会直接导致自动离职，不用因此担忧工作丢失。 （二）在劳动仲裁期间，员工应按用人单位规定正常出勤工作，以此维持双方的劳动关系。 （三）员工在仲裁期间不要以明示方式表明离职，同时遵守用人单位规章制度，避免因自身过错导致用人单位解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这说明只有劳动者出现法定情形时，用人单位才有权解除劳动关系，仅申请劳动仲裁不在此列。律图专业咨询...
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金额太低劳动仲裁受理吗[律师回复] （一）劳动仲裁的受理与否与争议涉及的金额高低无关，只要符合法定受理条件，劳动争议仲裁委员会就应当受理。 （二）申请劳动仲裁需满足四项基本要求。申请人需与争议有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，且争议属于该仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 （三）常见的受案劳动争议类型包括确认劳动关系的争议，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的争议，以及除名、辞退、辞职、离职引发的争议等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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员工被辞退后如何申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 员工被辞退后申请劳动仲裁，要先准备包含身份证明、劳动关系证明、辞退证明等的仲裁材料及仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，注意仲裁时效为一年，仲裁请求要明确具体，材料应真实完整。 法律解析： 依据相关法律，员工在被辞退后有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。准备仲裁材料是基础，其中身份证明、劳动关系证明等能证实员工与单位的关系及工作情况，辞退证明是关键证据，仲裁申请书则明确了诉求。向有管辖权的仲裁委员会申请，能确保案件得到妥善处理。仲裁时效为一年，这督促员工及时行使权利。仲裁请求明确具体，有助于仲裁委准确了解员工诉求。申请时材料真实完整，才能保证仲裁委依法查明事实作出公正裁决。如果在准备材料、确定仲裁请求等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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