劳动纠纷 法律问答
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旷工离职无经济补偿，工资也包含在内吗[律师回复] 很多人搞不清旷工离职后经济补偿和工资的事儿，这里给大家讲明白。经济补偿和工资是两码事儿，经济补偿是在一些法定情况下，单位给劳动者的一笔钱。比如单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位因为经济性裁员和劳动者解除合同，这些时候就需要支付经济补偿。但旷工离职一般不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位不用给这笔钱。 工资是劳动者干活后应得的报酬。按照法律，只要劳动者付出了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。就算是旷工离职，劳动者正常上班那些日子的工资，单位不能扣，得正常发。不过要是劳动者旷工离职给单位造成了损失，单位能让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的一定比例，而且扣完剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。大家明白了这些，遇到类似情况就心里有数啦。律图专业咨询...
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劳动者最多能拿到多少经济补偿[律师回复] 大家在遇到劳动合同解除或终止时，往往关心能拿到多少经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资水平有关。 工作年限方面，在本单位工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资补偿。 工资水平上，如果月工资不高，补偿按正常工资计算，且无年限封顶，补偿数额主要看工作年限和工资情况。但要是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就属于高收入劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，普通劳动者经济补偿无明确上限；高收入劳动者最高能拿到当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二个月的补偿。大家遇到这类情况，可对照上述规定维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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不服劳动仲裁裁决，可提哪些诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁后，若当事人不服裁决结果提起诉讼，具体能提哪些诉讼请求呢？下面为你详细介绍。 要是对仲裁判定的劳动关系有不同意见，可让法院来确认或否定劳动关系。比如劳动者觉得仲裁没认定事实劳动关系是错的，起诉时就能让法院确认双方有劳动关系。 劳动报酬方面，若劳动者觉得仲裁支持的工资给少了，可让法院判用人单位支付足额工资、加班费、奖金、津贴等。要是单位克扣或无故拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。 工伤待遇上，若劳动者认为仲裁的工伤赔偿金额太低，可让法院重新核算，让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。 社会保险部分，若仲裁没支持劳动者让单位补缴社保的请求，起诉时可请法院判决单位补缴。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。 大家一定要根据自身实际情况，结合劳动法律法规来合理确定诉讼请求，这样才能保障好自己的合法权益。本地优选咨询...
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单位没给我签好的劳动合同要怎么解决[律师回复] 有些用人单位签了劳动合同却不给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。 遇到这种事咋解决呢？第一步可以和单位好好商量，跟他们说明法律有这规定，让单位把合同给你，很多时候，这样沟通后单位会配合。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法操作，会让单位改正，把合同交给你。 要是因为单位没给合同，让你受了损失，你能依法让单位赔偿。这时候，得注意收集工作证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，对后续维权很关键。要是在维权过程中有啥不明白的，也可以进一步精准咨询，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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用人合同到期没续签应如何去处理[律师回复] 用人合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。先说用人单位方面，如果到期后用人单位不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。不过要是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿了。经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再看劳动者不续签的情况。要是用人单位维持或提高了原来的劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位不用支付经济补偿；但要是用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就需要支付补偿。 合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，用人单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者得赶紧和用人单位沟通续签合同的事。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是因为合同续签的事发生了纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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