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试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少[律师回复] 在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。 员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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