劳动纠纷 法律问答
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外资公司撤资要怎么对旗下员工赔偿[律师回复] 外资公司撤资会让原本签订劳动合同时的客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，公司要按照一定的赔偿规则来处理和员工的关系。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是公司没有提前三十天书面通知员工要解除合同，那就还得再多给一个月工资，这就相当于给员工的代通知金，让员工有时间去做新的打算。 要是员工不同意解除劳动合同，可公司还是强行解除了，这就属于违法解除。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到外资公司撤资这种情况，要清楚自己应得的权益。要是公司不按照规定赔偿，员工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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辞退钟点工能不能给经济补偿金[律师回复] 一般来说，辞退钟点工是不用给经济补偿金的。钟点工大多按小时算工钱，属于非全日制用工。对于非全日制用工，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但得先搞清楚双方是不是非全日制用工关系。判断是不是非全日制用工，要看是否符合一些特征。比如，劳动者在同一家单位，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。 要是不符合非全日制用工的这些特征，实际上构成的是全日制劳动关系，那辞退员工时就可能得支付经济补偿金了。所以，确定用工性质很关键。要是没搞清用工性质，把全日制用工当成非全日制用工，辞退时没给经济补偿金，员工可能会去维权，到时候用人单位可能就会面临法律风险，得按规定支付经济补偿金。律图平台咨询...
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公司强制员工离职员工怎么办[律师回复] 1、当公司强迫员工离职时，员工也有对应办法来应对。可以先收集相关证据，像公司给的辞退通知，和领导、同事关于离职事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司强制员工离职。 2、要是能确定公司是违法解除劳动合同，员工可以和公司商量，提出继续履行劳动合同的要求。要是员工不想再继续在这家公司干，或者客观上已经没办法继续履行合同了，那员工可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工在这家公司的工作时间有关，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、如果和公司商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的正当权益。如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径也越来越多元且便捷，员工更应积极运用法律武器保护自身权益，促使企业规范用工，推动整个劳动市场环境更加公平、健康地发展。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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