劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
处理劳务合同里的报销费用该怎么办[律师回复] 在劳务合同里，处理报销费用有一套合理的流程。 要重视合同约定，这相当于咱们处理报销的行动指南。合同里会把报销费用的范围、标准和流程说得清清楚楚。比如，规定交通只能报公共交通费用，住宿要在一定金额标准内。仔细查看合同就能明白自己哪类费用能报、能报多少，防止自己做了无用功。 凭证收集和整理也很重要。劳动者得按合同要求，把和报销费用相关的发票、收据等合法有效的凭证收集好。这些凭证就像费用的“身份证”，上面的日期、项目、金额等信息要完整清晰，而且得和实际花的钱相符。要是凭证信息不全或者与实际不符，就可能影响报销。 申请报销时，要按合同约定的时间和方式来。一般得填好报销申请表，把凭证贴在后面，交给劳务接受方的相关部门或人员。这一步就像给报销开启了“申报通道”。 提交申请后，就是等待劳务接受方审核。他们会看看凭证是不是真的、费用合不合理、符不符合合同约定。要是审核出问题，会让劳动者补充材料或者说明情况。 要是审核通过，劳务接受方就得按约定的方式和时间给劳动者支付报销费用。要是劳动者对审核结果有意见，先和劳务接受方协商。要是协商不成，别害怕，还能通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工作十年单位不再签合同该怎么办[律师回复] 在单位工作满十年，单位却不再和你签合同，这可咋办？别慌，法律有规定，咱有办法应对。 按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除自己提出签固定期限合同外，单位应和咱签无固定期限合同。要是单位不续签，咱们可以这么做： 先跟单位协商，明确告诉他们你满足签无固定期限合同的条件，要求依法续签。好好沟通，说不定问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好证明你在单位工作十年的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会根据事实和法律裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 要是单位不续签属于违法解除合同，咱能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
要是违反了竞业协议该怎么做[律师回复] 不小心违反竞业协议了怎么办？别慌，按下面步骤处理能降低损失。 第一步，主动和老东家沟通。诚恳地表达愿意担责，问问单位因为你的违约受了多大损失。试着商量解决方案，比如能不能调整竞业补偿金额，或者缩短竞业限制时间，争取达成和解。 第二步，了解违约后果。按照法律，违约方一般要给对方付违约金，数额按协议来。要是觉得违约金太高，能向法院或仲裁机构申请适当减少。 第三步，准备应对法律纠纷。如果老东家走法律程序追责，你得积极找对自己有利的证据。像证明自己没实质性违约，或者老东家没按约定给竞业补偿。 第四步，进入司法程序后，严格遵守法律要求，配合法院或仲裁机构，尊重并执行最终裁判结果。 违反竞业协议后及时采取措施很重要，能有效降低法律风险和可能的损失。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
试用期7天没签协议被辞退怎么办[律师回复] 就算试用期只有7天，没签书面协议，劳动者和单位也建立了事实劳动关系。要是被辞退，可这么处理。 要先清楚单位辞退的理由。要是单位以不符合录用条件辞退，就得证明有明确录用条件，还向劳动者公示过，并且能证明劳动者不符合条件。要是单位拿不出证据，就属于违法解除。 要是违法解除，劳动者能要求单位继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者合同没法继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。 要是单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退就是合法的，劳动者一般拿不到赔偿，但有权要求单位支付已工作期间的工资。 劳动者可以先跟单位协商解决。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8621
136****6734
180****2349
