工伤赔偿 法律问答
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农民工进行工伤诉讼时效是多长[律师回复] （一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免错过时间无法认定工伤。 （二）若对工伤认定结论不服，如选择复议后起诉，要在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼；若直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。 （三）进行劳动仲裁时，要注意时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，需自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。律图法律顾问...
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工伤过了30天这个时间怎么处理[律师回复] 用人单位申请工伤认定通常有30天的时限，逾期未申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。职工本人、近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。即便用人单位未在30天内申请，只要职工一方在1年时效内提出，申请依然有效，认定工伤后劳动者可依法享受工伤保险待遇。 为保障自身权益，建议如下： 1.职工一方要留意用人单位是否在规定的30天内申请工伤认定。 2.若用人单位未申请，职工一方应尽快自行准备相关材料，在1年时效内提出工伤认定申请。 3.申请过程中，按社会保险行政部门要求提供准确完整的资料。律图法律顾问...
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雇人做事受伤了责任划分是怎样的[律师回复] 雇人做事受伤责任划分需依据不同情形确定。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如雇主未提供必要安全防护致雇员受伤，雇主负主要责任；雇员自身违规操作受伤，也需担责。劳务关系外第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。形成劳动关系时，雇员在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。 解决措施和建议如下： 1.雇主应提供必要安全防护措施，加强安全培训，降低事故风险。 2.雇员需遵守操作规范，提高自身安全意识。 3.双方签订明确的劳务或劳动合同，明确权责。 4.用人单位依法为员工缴纳工伤保险，分散风险。本地专业咨询...
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工伤遇上交通事故请求权该如何竞合[律师回复] 1.工伤与交通事故竞合时，部分地区支持双重赔偿，但医疗费等实际损失遵循填平原则不重复主张，伤残补助金等可分别主张；处理程序上先按交通事故处理，同时劳动者要及时申请工伤认定、鉴定后主张工伤待遇，且需结合当地政策执行。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时了解当地关于工伤与交通事故竞合的具体政策，明确自身权益。 -在处理交通事故时，注意收集和保存相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以便后续申请工伤认定和主张赔偿。 -严格按照规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，避免错过时效。 -若对处理结果有疑问或遇到困难，可咨询专业法律人士获取帮助。律图专业咨询...
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老板没营业执照，遭遇工伤要怎么解决[律师回复] （一）向劳动保障行政部门举报老板的非法经营行为，老板无营业执照属于非法用工，举报可固定其非法用工事实。 （二）申请劳动能力伤残程度鉴定，向劳动能力鉴定机构提交申请，确定伤残等级是后续索赔的基础。 （三）向老板主张一次性赔偿，赔偿项目包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费等，以及一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。 （四）若老板拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或向法院起诉维权，提前收集证据，比如工资支付记录、工作证、工友证言等，证明存在用工关系和工伤发生的事实。 法律依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定： 1.无营业执照单位的职工受到事故伤害，单位应给予一次性赔偿。 2.一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，治疗期间的费用按《工伤保险条例》规定标准确定，一次性赔偿金根据劳动能力鉴定等级确定。 3.单位拒不支付的，伤亡人员可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。本地优选咨询...
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