合同事务 法律问答
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约定的违约金合理范围涉及哪些内容[律师回复] 在法律事务里，违约金的合理约定大有讲究，下面给你详细说说。 咱们先看看法律规定是怎样的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的双方可以商量好，要是有一方违约，违约方得根据违约情况给对方支付一定金额的违约金。也能约定一个算法，来计算因为违约造成的损失要赔多少钱。要是约定的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构增加这笔违约金。反过来，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 那怎么判断违约金合不合理呢？通常得看实际损失。实际损失分两种，一种是直接损失，像因为违约，货物损坏了，或者额外支出了一些费用，这些直接减少的财产就是直接损失。另一种是间接损失，也就是本来能拿到手的利益没拿到，比如因为对方违约，少赚了一些利润，这就是间接损失。 在实际的司法案件中，一般要是违约金超过了实际损失的百分之三十，就有可能被认为“比实际损失高太多”。但这不是死规定，法院在判的时候，会综合好多因素。像合同履行得怎么样，当事人在这件事里有多大过错，还有原本预期能得到的利益等。法院会按照公平和诚信的原则来做判断。 所以说，大家在约定违约金的时候，要结合可能会造成的实际损失，合理地定好违约金的数额或者计算方法。这样才能保证合同顺顺利利地履行，也能保障好双方的合法权益。本地法律顾问...
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做兼职主播需不需要签合同[律师回复] 1、做兼职主播，最好签个合同。从法律层面来讲，合同能把双方的权利和义务给说清楚，让双方的合法权益得到保障，合作关系也能更稳当。 2、对主播而言，签合同能保障自己拿到应得的劳动报酬。合同里得把薪资怎么算、啥时候给、以啥形式给等都写明白。要是没签合同，直播平台或者合作方可能就不按时发钱，还随意扣工资。到时候主播想维权，因为没证据，可就难办了。而且，合同还能明确工作内容和时间。兼职主播一般都有自己的本职工作，得合理安排时间。合同里把工作内容和时间定好了，就能防止平台额外加任务，影响到本职工作。 3、从平台或者合作方这头看，合同能约束主播的行为。可以规定主播的直播频率、内容得符合啥规范，还有保密方面的事等，防止主播做出违约的事，给平台造成损失。要是主播不遵守合同约定，平台就能按照合同追究他的责任。 做兼职主播签合同，能有效避免纠纷，保障双方的合法权益。合同以书面形式签订比较好，各项条款都写清楚。本地法律顾问...
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双方是否可限定违约金主张的具体期限[律师回复] 在合同里，双方是可以对违约金主张的具体期限进行约定的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，合同双方就有权对违约金的相关事情进行约定，其中就包括主张违约金的具体期限。 要是合同里明确规定，一方违约后，另一方要在特定时间段内主张违约金，那这个约定对双方都有法律约束力。要是守约方没在约定的期限内主张，就可能没办法要求违约方支付违约金了。不过，这个约定的期限不能排除当事人的基本权利，也不能违反公平原则。要是约定的期限明显不合理，让当事人的合法权益没法得到保障，在打官司或者仲裁的时候，这个条款可能会被认定为无效。 如果双方没有约定违约金主张的期限，那守约方要在诉讼时效内主张。违约行为一发生，诉讼时效就开始计算了。要是超过了诉讼时效，违约方就有了诉讼时效抗辩权，法院可能就不会支持守约方要违约金的诉求了。所以大家在遇到违约情况时，要多留意时间，保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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参加职业培训后离职是否得付违约金[律师回复] 参加职业培训后离职，要不要付违约金得看具体情况。如果单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，像送员工去参加外部培训课程、进修来提高特定技能，这时单位就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，违反了约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用，单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 但要注意，不是所有培训都算专项培训。像普通的入职培训、岗位适应性培训，还有企业内部组织的常规业务培训，没产生专项培训费用的，通常不算专项培训。这种情况下，单位不能和劳动者约定服务期和违约金，劳动者离职也就不用付违约金。 总之，判断离职后要不要付违约金，重点看培训是不是专项培训、有没有约定服务期，以及劳动者有没有违反服务期约定这些因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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