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产假时解除合同赔偿计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资直至恢复劳动关系之时。 （2）若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位不依法赔偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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