公司经营 法律问答
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企业宣布倒闭如何办理手续[律师回复] 法律分析： （1）作出解散决议。企业倒闭前需由权力机构作出解散决议，有限责任公司的股东会或股份有限公司的股东大会需按法定程序表决通过解散决议。 （2）成立清算组。解散事由出现之日起十五日内，企业应成立清算组，清算组负责清理企业财产、债权债务，处理未了结的经营业务，清缴所欠税款及清算过程中产生的税款等。 （3）通知与公告债权人。清算组成立之日起十日内需通知已知债权人，六十日内在报纸上发布公告。债权人需在接到通知之日起三十日内，或未接到通知的自公告之日起四十五日内，向清算组申报债权并提供相关证明材料。 （4）实施清算方案。清算组需编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，方案需经股东会或股东大会确认；若为破产清算，方案需经人民法院确认。清算时按顺序清偿债务，剩余财产按股东出资比例或持股比例分配。 （5）办理注销登记。清算结束后，清算组制作清算报告，经权力机构或人民法院确认后，报送公司登记机关申请注销企业登记，公告企业终止。 提醒： 企业倒闭过程中，清算组需严格遵守法定时限履行通知和公告义务，否则可能承担赔偿责任；债权人应及时申报债权，逾期未申报且无正当理由的，可能无法参与剩余财产分配。律图西沙群岛
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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