公司经营 法律问答
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海南-阳一...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
海南-海南...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
海南-何兰律师11分钟前解答了“公司经营”问题
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申请强制执行可不可把股东一起执行[律师回复] 申请强制执行时能不能把股东一起执行，得看具体情况。通常，公司要用全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，这种情况下不能直接执行股东。 不过有几种例外情况。要是股东没履行或者没全面履行出资义务，债权人就可以在股东未出资的范围内，对公司债务不能清偿的部分，申请执行该股东的财产。要是股东抽逃出资，债权人能在抽逃出资本息的范围内，要求股东对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，然后申请执行。另外，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人的利益，构成法人人格否认的，债权人可以要求股东对公司债务承担连带责任，进而申请对股东进行强制执行。 所以，债权人在申请强制执行时，如果发现存在上述股东应担责的情况，要及时收集相关证据，向法院提出将股东列为被执行人的申请，通过合法途径保障自己的权益。本地专业咨询...
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代持的股东需承担相关责任不[律师回复] 代持股东也就是名义股东，要不要承担相关责任，得看具体情况。 先说说公司内部的事儿。要是实际出资人没履行出资义务，公司就有权让名义股东把出资补上。不过名义股东也不是“冤大头”，他承担了补足出资的责任后，可以找实际出资人把钱要回来。 再看看公司外部的情况。当公司的债权人要求那些没履行出资义务的股东，对公司没办法清偿的债务部分承担补充赔偿责任时，名义股东就得担起这个责任。同样，名义股东承担之后，也能向实际出资人追偿。 还有一种情况，如果名义股东滥用股东权利，损害了公司或者其他股东的利益，那他也得承担赔偿责任。 这里要提醒一下，很多人可能觉得自己只是名义上的股东，不用担责任，这其实是个认知误区。现实中，代持股东在上述这些情形下，是需要承担相应法律责任的。所以在当代持股东之前，一定要了解这些潜在风险，避免给自己带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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股东提出退股遭拒后该怎么解决[律师回复] 股东退股遇公司拒绝，可通过多种途径解决。若公司章程对退股有明确约定且符合情形，股东可要求公司回购股权，公司拒绝时可起诉维权。当满足法定情形，像公司连续盈利却不分配利润、进行合并分立转让主要财产等，股东能请求公司按合理价格收购股权，无法达成协议可在规定时间内起诉。若无法通过以上方式退出，股东可将股权转让给其他股东或第三方。 解决措施和建议如下： 1.仔细查阅公司章程，明确其中退股约定，若符合条件及时与公司沟通回购事宜，沟通无果则准备诉讼。 2.关注公司经营情况，若出现法定退股情形，及时请求公司收购股权，注意在规定时间内提起诉讼。 3.积极寻找股权受让方，通过转让股权实现退股。律图西沙群岛
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股权转让的方式有多少种[律师回复] 1.股权转让主要分为内部转让与外部转让、有偿转让与无偿转让两类。内部转让是股东间相互转让股权，限制较小，达成协议并按章程办理即可；外部转让是股东将股权转让给非股东，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。 2.有偿转让是有对价的商业交易，需明确股权价格和支付方式等；无偿转让常见于赠与，虽无经济对价，但也要按规定办理变更登记等手续，以保障合法和双方权益。 3.对于内部转让，股东应及时沟通并遵循章程约定；外部转让时，出让方要提前征求其他股东意见，保障其优先购买权。有偿转让要签订详细合同，明确各项交易条款；无偿转让要重视变更登记等手续，确保转让合法合规。律图三亚
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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