公司经营 法律问答
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拥有最多股份是否意味着最大管理权[律师回复] 很多人觉得在公司里股份最多，管理权就最大，其实并非如此。 按照《中华人民共和国公司法》，公司管理涉及股东会、董事会、监事会等。股份多的股东在股东会表决权大，在修改公司章程、增减注册资本等重大事项决策上能发挥重要作用，因为这类事项要一定比例以上表决权股东通过。 但公司管理权行使不全看股份多少。董事会负责日常经营管理决策，董事选任虽可能受大股东影响，可并非完全由其决定，而且董事会决策是少数服从多数。此外，公司能在章程里对权力分配特殊约定，比如设置同股不同权，这样持有较少股份的股东也可能因特别表决权安排，拥有更大管理权限。 由此可见，股份多少和管理权大小不是绝对对应关系。要确定谁有最大管理权，得综合考虑公司章程规定、公司治理结构等多方面因素。要是你在这方面有疑问，建议精准咨询专业人士。律图南沙群岛
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双方买卖行为成立后该怎么处理[律师回复] 咱俩先说说，双方买卖行为一旦成立，后续事儿可得按法律规定好好处理。 1. 买卖双方得按合同约定把自己该做的事都做到位。卖家得把东西交给买家，还得把东西的所有权也转给买家；买家有义务按照约定付钱。要是有哪一方没把合同里的事儿做到，或者做得不符合合同规定，那他就得接着履行合同，或者采取别的办法补救，要是给对方造成损失了，还得赔钱。 2. 到了交付这一步，卖家得按照说好的时间、地点和方式把东西交给买家。要是合同里没说清楚交付地点，那就得按照法律规定来确定。而且，卖家得保证东西的质量达到约定的标准或者是一般的标准。要是东西有质量问题，买家可以让卖家负责修理、更换、重做、退货，或者少收点钱。 3. 东西的风险什么时候转移也有讲究。一般来说，东西交给买家之前，风险由卖家担着；东西交出去之后，风险就归买家了。不过，要是法律有别的规定或者双方另有约定，那就按另外的来。 双方要是在履行合同的时候起了争执，先坐下来好好商量解决。要是商量不拢，合同里有仲裁条款的话，可以申请仲裁；也能去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。律图三沙市
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企业转制时职工补偿该怎么算[律师回复] 企业转制常常让职工担心自己的权益问题，其实关于职工补偿是有明确法律说法的，要结合具体情况来算。 要是企业转制后，原本的劳动合同没办法继续履行，而且企业和职工也谈不拢变更合同的事儿，企业单方面要解除劳动合同，那就得给职工经济补偿。具体给多少呢，得看职工在这家企业干了多久。职工每工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是工作不到六个月，企业就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是职工工资特别高，比企业所在直辖市或者设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那企业给补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 另外，如果企业在转制中存在拖欠工资、没给职工交社保这些情况，必须把拖欠的工资补上，把社保费用也补缴好。要是企业不给职工经济补偿，职工可不能吃哑巴亏，可以先跟企业好好商量，让企业把该给的补上；也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管企业；还能去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图西沙群岛
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股东退出后原股东承接未分配利润如何处置[律师回复] 股东退出公司后，原股东对未分配利润的处理得根据不同情况来定。 要是公司章程里对未分配利润的处置有清楚的规定，那就得按照章程来办。这就好比大家一起做买卖，事先说好的规则必须遵守。章程就像是公司的“小宪法”，它是股东们一起商量好的，在未分配利润分配、归属这些事儿上，各股东都得依照章程的条款来。 要是章程没说相关的内容，那就得看股东退出时的协议怎么写的。要是协议里写明未分配利润由退出股东承接，那公司就得依照协议来操作。比如，退出股东以一定的价格把股权转出去，同时能承接对应的未分配利润，这种情况下公司就得按照协议来行事。 如果既没有章程规定，也没有协议约定，按照法律，公司的未分配利润是全体股东共有的。原股东一旦退出公司，就不再是股东了，一般就不能再要求分配未分配利润。这时候，未分配利润就会留在公司，由现在的股东按照出资比例或者其他法定的方式来分配。 给大家提些实用建议：股东在制定公司章程时，最好把未分配利润的处置办法写清楚，避免以后产生纠纷；在签订退出协议时，也要仔细明确未分配利润的归属。这样能在遇到问题时，有明确的依据，保障自身的合法权益。律图西沙群岛
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违背章程的决议经全体股东同意是否有效[律师回复] 在公司运营里，不少人觉得只要全体股东同意，违背公司章程的决议就肯定有效，其实这是个误区。章程是公司的自治规则，对公司内部各方都有约束作用。 从法律角度看，依照《民法典》和《公司法》相关规定，公司股东会或董事会的决议内容要是违反了法律法规，就算全体股东都同意，也是无效的。法律的强制性规定就像红线，绝对不能触碰，一旦决议踩了这条线，意思自治也无法挽救它的效力。 要是决议只是违背了公司章程，但没违反法律法规，全体股东同意的话，从意思自治方面来说，能看作股东用一致的意思对章程内容进行了变更或突破。可这种变更不是随意的，例如修改公司章程一般需要一定比例的股东表决通过，这就是法定的程序要求。 要是不按程序来，后续麻烦可不少。比如在公司运营过程中，内部股东可能就决议是否有效产生分歧，对外交易时，交易对象也可能对决议的效力存疑，从而影响合作的顺利进行。 所以，股东们在处理违背章程的决议时，不能只考虑大家是否同意，还要看看决议有没有违反法律法规，以及有没有履行必要的程序。这才是保证决议合法有效的正确做法。律图法律顾问...
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