公司经营 法律问答
119.8
万
解答量
1477
万
浏览量
海南-阳一...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
海南-海南...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
海南-何兰律师17分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没确认的债权人能不能去申请破产清算[律师回复] 法律分析： （1）债权人申请破产清算，需证明债权合法有效且债务人存在破产原因，比如资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。 （2）未确认的债权人，其债权具有不确定性，既无法确凿证明债权关系成立，也难以明确所申报债权的具体数额、性质等关键要素。所以法院通常不会受理未确认债权人提出的破产清算申请。 （3）未确认债权人可先通过协商、仲裁或诉讼等途径确认债权，待取得生效法律文书认定其债权后，若债务人符合破产条件，便可依法向法院申请债务人破产清算。 提醒：未确认债权人切勿直接申请破产清算，应先确认债权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图南沙群岛
5解答 3w浏览 -
上市公司破产重组股民怎么办[律师回复] 法律分析： （1）上市公司破产重组期间，股民应密切关注公司公告，因为公告包含的重组进展和方案等信息是其掌握自身权益的基础。 （2）若股民对重组方案不满，可通过股东大会等合法途径表达意见，这是股东权利的合法行使方式。 （3）当公司重组成功恢复正常经营，股票继续交易时，股民有两种选择，一是继续持有等待股价回升获利，二是适时卖出以止损或止盈。 （4）若重组失败进入破产清算程序，股民作为普通债权人清偿顺序靠后，只有在偿还完破产费用、共益债务、职工工资等后，如有剩余财产才会对股东分配，股民可能面临较大损失。 提醒： 股民在面对上市公司破产重组时，要谨慎决策，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图三亚
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****5418
159****2519
132****6085
