工伤赔偿 法律问答
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三亚-岳凌...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时上厕所摔伤该怎么处理[律师回复] 上班时上厕所摔伤，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。职工工作期间上厕所是必要、合理生理需求，和正常工作紧密相关，可视为工作原因。 要是发生这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。律图平台咨询...
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员工受伤出院后长时间不上班怎样处理[律师回复] 1、员工受伤出院后长时间不上班，公司第一步要做的是确认员工受伤的性质。要是属于工伤，就得按照工伤保险的相关规定，让员工拿出工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。根据不同的鉴定等级，合法合规地给员工相应的工伤待遇，比如给员工安排合适的工作，或者支付伤残津贴。 2、接着，看看员工有没有按照规定履行请假手续。公司得要求员工依照公司的规章制度，提交病假证明等请假材料。要是员工没履行请假手续，就可以按照旷工来处理。要是员工提供了合法有效的病假证明，公司就得给员工医疗期，在规定的医疗期内支付病假工资，而且不能随便解除劳动合同。 3、公司还需要了解员工不能上班的原因。要是员工病情还没好，公司可以和员工沟通，商量一下是不是要延长医疗期，或者给员工安排其他合适的工作岗位。要是员工没有正当理由不上班，公司可以根据规章制度来处理。如果员工的行为达到严重违反规章制度的程度，公司可以依法解除劳动合同，不过要注意保留好相关证据，像考勤记录、通知函这些。 4、在整个处理过程中，公司必须遵循法定程序。要是要解除劳动合同，得事先把理由通知工会，给员工送达解除劳动合同的通知，并且依法支付经济补偿或者赔偿金。本地专业咨询...
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员工工伤但单位没交社保该怎么处理[律师回复] 员工遇到工伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按照下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，员工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着要做劳动能力鉴定。工伤认定完成，等伤情稳下来，要是落下残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是要求单位赔偿了。因为单位没给交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。 要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤且单位没交社保时，一定要清楚自己的权益和处理办法，及时采取行动。平台优选咨询...
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伤者若不采用工伤保险，合同有效吗[律师回复] 伤者要是不采用工伤保险，相关合同条款有没有效要具体来看。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，给职工参加工伤保险并且缴纳保险费，是用人单位必须要做的事，这是法定的强制性义务。 要是合同里约定，伤者不通过工伤保险来处理，而是让用人单位直接承担赔偿责任，这种情况下，如果不涉及排除用人单位法定责任，也不损害劳动者合法权益，那么关于赔偿责任承担方式的这个约定有可能是有效的。毕竟不管怎样，用人单位对劳动者工伤本来就有负责的义务。 然而，要是合同约定排除了用人单位给劳动者缴纳工伤保险的义务，或者让劳动者放弃享受工伤保险待遇的权利，那这类条款就会因为违反了法律强制性规定，被认定为无效。工伤保险制度存在的意义，就是分散用人单位的风险，保障劳动者的权益。要是允许通过合同来排除这些，制度的目的就没法实现了，还会损害劳动者和社会公共利益。 所以说，伤者不采用工伤保险的合同条款，有的有效有的无效，得结合具体条款内容来判断。要是条款违反了法律强制性规定，排除了用人单位的义务，那肯定就是无效的。平台精选咨询...
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受伤没有劳务合同如何维权[律师回复] 受伤了却没有劳务合同，可这样维权。 先收集证明劳务关系存在的证据，像工资支付记录，比如转账记录、工资条等，还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据对认定劳务关系很关键。 要是在劳务活动里受了伤，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。所以得确定双方的过错情况，然后跟接受劳务一方协商赔偿事宜，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。 要是协商不成，就选择法律途径。向有管辖权的法院起诉，提交准备好的证据，让法院判决接受劳务一方承担相应的赔偿责任。 另外，工作中受伤，符合条件也可能构成工伤。就算没劳动合同，也能先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，接着做工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇索赔。 没劳务合同，关键在于收集证据，证明劳务关系和受伤事实，再通过协商或法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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