工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤住院时生活费究竟由谁来支付[律师回复] 工伤住院期间生活费谁来出，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，那工伤职工住院的伙食补助费能从工伤保险基金拿，具体标准当地政府会规定。也就是说，满足条件时，员工能从工伤保险基金拿到生活费补偿。要是单位没给职工交工伤保险，出了工伤事故，那单位就得按《工伤保险条例》的标准，支付各项工伤保险待遇，这里面就包括工伤住院的生活费。 另外，职工因工伤需要去统筹地区以外就医，得有医疗机构的证明，再报经办机构同意，这样交通、食宿费也能从工伤保险基金出，标准也是当地政府规定。要是单位没交保险，这些费用还是单位出。 职工想拿到生活费等工伤待遇，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按法定程序向单位或者工伤保险基金管理部门提出申请。按规定走流程，权益才有保障。要是对工伤待遇有疑问建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
工伤保险仲裁生效，怎样申请强制执行[律师回复] 工伤保险仲裁生效后，要是对方不履行裁决义务，该怎么申请强制执行呢？下面几步要注意。 先准备申请材料：一是强制执行申请书，要写清楚申请人和被申请人信息，还有申请执行的事和理由；二是带着仲裁裁决书的原件和复印件，用来证明生效法律文书内容；三是提供申请人的身份证明，像身份证就可以。 接着确定管辖法院。通常向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院申请执行。如果执行的是不动产，就向不动产所在地法院申请。 之后把准备好的材料交给管辖法院。法院收到申请会审查，符合条件就会在规定时间立案受理。 立案后，法院会给被执行人发执行通知，要求他在指定时间履行义务。要是被执行人还不履行，法院可以采取多种手段，像查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产等。 另外，申请执行时，申请人最好提供被执行人的财产线索，这样能让法院执行得更高效。在整个执行过程中，申请人要积极配合法院，及时了解执行进展。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
下班途中遇工伤交通事故怎样处理[律师回复] 1、要是在下班路上遇到工伤交通事故，得赶紧先做好救治和报警。立马对受伤的人进行救急，同时联系交警来处理。交警会给出交通事故责任认定书，厘清在这场事故里谁该承担什么责任。只有在下班途中发生的交通事故，本人不承担主要责任的，才有资格认定为工伤。 2、接下来可以着手申请工伤认定。单位应该在事故发生后的一段时间里，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明，还有之前交警给的交通事故责任认定书等。 3、等伤者治疗得差不多，病情稳定了，要是身体有残疾、影响到劳动能力了，就要进行劳动能力鉴定。可以让单位、伤者或者家属向市一级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和伤者治疗的相关材料。 4、最后就是获得相应赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，伤者能享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给员工买工伤保险，那这些该赔的钱就得单位自己出。另外，伤者还能根据交通事故责任认定书，要求造成事故的那一方给予民事赔偿。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
职工发生工伤后可以享受什么工伤待遇[律师回复] 职工遭遇工伤后可享受多种待遇。 医疗救治环节，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也能从基金里支出。 停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月发放。若生活不能自理，单位需负责护理。 评定伤残等级后，要是经确认需生活护理，能从基金按月领生活护理费。而且不同伤残等级对应不同一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。 若被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或者职工主动解约，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工伤职工及其家属要清楚这些权益，及时维护自身利益。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工非因工死亡单位需担什么责任[律师回复] 员工非因工死亡，单位需承担的责任包含多个方面。 单位要支付丧葬补助费，按相关规定，需向死者家属支付一定数额费用，用于处理丧葬事宜。 若员工有符合条件需供养的直系亲属，单位要支付救济费。供养对象一般有未成年子女、无劳动能力的父母等，救济费标准根据供养人数和情况确定。 部分地方规定中，单位可能还需支付一次性抚恤金。 单位承担这些责任需满足一定条件。员工与单位要有合法有效的劳动关系，且员工死亡是非因工原因，像因病死亡、非工作时间和场所因意外死亡等。 若家属与单位在非因工死亡待遇上有争议，双方可先协商。协商不成，死者家属可向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此合法途径维护自身权益。律图海南
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****6180
182****1147
187****3312
