工伤赔偿 法律问答
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三亚-岳凌...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤伤残补助金和医疗金怎么算[律师回复] 工伤后申领两类核心补助，别搞错基数和申领条件，不然直接少拿几万块。 一次性伤残补助金的计发基数，统一取工伤发生前12个月的平均月缴费工资，全部由工伤保险基金拨付，用于弥补伤残导致的劳动能力下降损失。一级到十级伤残对应的计发月数逐级递减，分别为27个月25个月23个月21个月18个月16个月13个月11个月9个月7个月。 一次性工伤医疗补助金不能在在职期间申领，只有两种触发场景，一是劳动合同到期自动终止，二是受伤职工主动提出解除劳动关系。这笔钱同样由工伤保险基金承担，用于后续工伤相关的复查康复治疗保障，具体计发规则由各省级人民政府自行制定，普遍以受伤所在地级市上年度的职工月平均工资为基数，伤残等级越高对应的计发月数越多。 如果用工单位没按法律规定给职工缴纳工伤保险，上述两项补助的全部开支，都要由用工单位全额自行承担。律图专业咨询...
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推翻工伤认定有哪些途径[律师回复] 不少人拿到工伤认定结果后，觉得结论和实际情况不符，想推倒原有认定结论，调整认定结果，其实有合法可行的路径可以走。 要是你是受伤职工本人，或是职工的近亲属，又或是用人单位，碰到工伤认定申请直接被打回不予受理的通知，或是最终给出的工伤定性结果完全不符合实际情况，可向作出这份认定的人社部门的同级政府，或是上一级人社部门提交复议申请。 也可以跳过复议流程，直接带着相关材料走到法院立案，启动行政诉讼程序。 还有一种特殊情况，那就是这份工伤认定本身，是法院生效判决书或是其他有权裁判机构出具的结论作为依据做出来的，这种时候想要推翻原有结论，只能走对应生效裁判机关的申诉重审程序。 所有想要推翻原有工伤认定结论的动作，核心都离不开实打实的证据支撑，你不能只空口说结果不对，得拿出材料证明事故发生的时候根本不在约定的上班时段，或是事发地点完全和工作场所无关，甚至出事的原因和你承担的工作内容没有任何牵连。 不同路径都有明确的时间红线，行政复议的有效申请时长是60天，行政诉讼的提起期限是6个月，这个时长是从你拿到对应认定文书的当天开始计算，错过之后再提交申请，相关部门大概率不会受理你的诉求。平台优选咨询...
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上下班路上公司员工受伤该谁负责[律师回复] 判断上下班途中受伤谁来担责，不能直接一概而论，得结合实际场景对照对应的法律规则来划分，核心参照的是工伤保险条例和人身损害赔偿案件的相关司法解释。 要是你在上下班的常规路线上，遇到了交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类的伤害，经交管部门认定你本人不需要承担主要责任，这种情况就属于法定的工伤范畴。正常参保工伤保险的情况下，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些待遇，都由工伤保险基金按标准支付。要是单位没按规定给你缴纳工伤保险，所有原本该由基金承担的工伤待遇，就得全部由所在公司来全额支付。 如果受伤完全是你个人原因导致的，比如雨天路滑自己不慎踩空摔伤，或是你单方撞上路牙的事故里你自己负全部责任，这种情况就不属于工伤，相关的损失得由你自己承担。要是能证明公司这边存在明显过错，比如安排你超时加班后在通勤途中因为过度劳累摔倒，公司得按照对应的过错比例承担侵权赔偿责任。 要是伤害完全是第三方交通肇事导致的，你只要满足非本人主要责任的前提，就可以同时向肇事的第三方主张人身损害赔偿，也正常走流程申请工伤认定。这里要注意的是，医疗费、护理费这类已经实际支出的费用，不能两边重复索要，已经从其中一方拿到赔付的部分，不能再向另一方重复主张。平台专业咨询...
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工伤赔偿申请时间多长[律师回复] 单位提交申请的相关规则。单位要在事故伤害发生当天，或是职工被诊断、鉴定为职业病那天起三十天内，向对应统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇到特殊情况没法按时提交的，得提前报社会保险行政部门征得同意，申请的时限才能适当延长。 工伤职工相关主体的申请规则。用人单位没有按之前说的规定提交工伤认定申请的情况下，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生当天，或是职工被诊断、鉴定为职业病那天起一年内，直接向用人单位对应的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 逾期提交申请的责任划定。用人单位没有在法定的三十日时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生或职业病确诊到正式提交申请的这段时间里，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇相关费用，全部由该用人单位自行承担。律图法律顾问...
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员工假报工伤，企业要如何处理[律师回复] 针对员工假报工伤的情况，企业可按对应方式分步推进处置工作。 先针对员工申报工伤的事由展开核查。调取工伤认定相关全部证据，包含现场监控、事故记录、同事证言、医疗诊断材料。核对员工是否存在虚构事故、隐瞒关键事实的情形。 核查程序推进的整个时段内，企业可暂时停止向涉事员工支付所有相关工伤待遇。避免不必要的资金损失进一步扩大。 完成全部核查确认员工确实存在假报工伤行为的，企业可按照本单位经过法定程序制定生效的规章制度对该员工作出对应处置。 员工通过欺诈手段实际骗取工伤保险待遇的，企业要向社保行政部门提交举报材料。由社保行政部门责令涉事员工全额退还骗取的工伤保险待遇，对其作出对应金额的行政罚款。 假报工伤骗取待遇的行为达到刑事犯罪立案标准的，由相关司法机关依法追究涉事员工的刑事责任。 员工假报工伤的行为已经严重违反企业公示执行的规章制度的，企业可依照劳动合同法相关规定解除和该员工的劳动关系。此情形下企业无需向该员工支付任何经济补偿。律图海南
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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