建设工程纠纷 法律问答
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三亚-岳凌...律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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转包合同无效，实际施工人该如何处理[律师回复] 1. 当转包合同被判定无效，实际施工人有几种处理办法。要是建设工程顺利通过验收，按照《中华人民共和国民法典》，虽然合同无效，但实际施工人能参考合同里工程价款的约定，向转包人要求折价补偿。简单来说，就是工程合格了，施工人可以按约定拿到相应的钱。 2. 要是建设工程验收没通过，情况就不同了。如果修复后验收合格，发包人能要求承包人承担修复费用。但要是修复之后还是不合格，承包人就不能再按合同约定要工程价款了，这也意味着实际施工人可能拿不到工程款。 3. 实际施工人还有个权利，就是可以在发包人欠付工程款的范围内向其主张权益。法律规定，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会受理。起诉发包人时，法院还能追加转包人或违法分包人作为案件当事人。不过，发包人只在欠付工程款的范围内对实际施工人负责。 4. 当转包合同无效，实际施工人的权益受到损害，他们可以先和转包人商量解决。如果商量不拢，就收集相关证据，通过仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来对于实际施工人权益的保护可能会更加完善和细化，在处理这类纠纷时也会有更高效、公正的解决机制。平台精选咨询...
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分包没有招投标会认定合同无效吗[律师回复] 在建筑工程里，分包没进行招投标，合同不一定就无效。咱们从法律角度来看看具体情况。 法律明确规定了必须招标的项目范围，像大型基础设施、公用事业这类和社会公共利益、公众安全相关的项目，还有那些全部或部分用国有资金投资、国家融资的项目，以及使用国际组织或外国政府贷款、援助资金的项目等。要是分包项目在这个必须招标的范围内，却没进行招投标，按照《民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的，那这个分包合同就可能被认定无效。 但要是分包项目不在必须招标的范围，就算没招投标，合同效力也不受这事儿影响。只要合同满足其他生效条件，比如签合同的人有相应的民事行为能力，大家的意思表示是真实的，也不违反法律和公序良俗，那合同就是有效的。 还有一种情况，如果建设工程必须招标却没招标，或者中标无效，那建设工程施工合同会被认定无效。不过合同无效后，要是建设工程验收合格，承包人能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿；要是验收不合格，修复后合格了，发包人可以让承包人承担修复费用；要是修复后还是不合格，承包人就不能要求参照合同约定获得工程价款的折价补偿了。 给大家的法律建议是，在进行分包时，一定要先搞清楚项目是否属于必须招标的范围。如果属于，就严格按照招投标程序来，避免合同无效带来的风险；如果不属于，签订合同时也要确保满足其他生效要件，保障自身权益。律图平台咨询...
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非法转包导致亏损发不起工人工资怎么办[律师回复] 一、作为个人独资企业投资人，你需承担无限清偿责任 根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。具体到工资支付： · 企业先清偿：首先以企业自身的财产支付拖欠工资。 · 个人财产兜底：企业财产不足以清偿时，投资人必须以其个人的其他财产来清偿。依据《保障农民工工资支付条例》，个人独资企业拖欠工资且不清偿的，由出资人（即你）依法清偿。 如果设立时明确以家庭共有财产出资，则需以家庭共有财产来承担清偿责任。拖欠工资还可能面临行政处罚、列入失信名单，甚至涉嫌刑事犯罪。 二、非法转包情形下，还有其他主体需承担责任 在工程建设领域，法律为保护农民工工资设置了特别规定，你可以据此要求其他相关方支付： · 违法发（分）包方承担清偿责任：将工程发包给个人或不具备合法资质的单位，导致拖欠工资的，由建设单位或施工总承包单位承担清偿责任。 · 总承包单位先行清偿：因转包导致欠薪的，施工总承包单位需先行清偿，之后再依法追偿。 · 违法转包方承担连带责任：将工程违法转包给无资质个人（如包工头）的，转包方需与实际施工人承担连带清偿责任。工人可以要求任意一方支付全部工资。王浩律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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