婚姻家庭 法律问答
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5年同居期满，财产分割应怎样进行[律师回复] 1. 同居和婚姻是不一样的，财产分割规则也就有所不同。处理同居期间的财产分割，得先搞清楚财产是个人的，还是双方共有的。 2. 要是财产是一方在同居之前就拿到的，或者是明确只送给一方的，又或者是一方通过继承之类的方式单独得到的，那这就是个人财产。等同居关系结束的时候，这财产还是归个人，不用拿出来分割。 3. 要是在同居期间，双方一起买的东西，或者一起努力创造出来的财产，一般就按共有财产处理。要是能证明各自出了多少钱，通常就按照出钱的比例来分；要是搞不清出钱的比例，那就平均分配。 4. 处理同居财产分割的时候，双方可以先自己商量，就财产怎么分达成一致的意见。要是商量不下来，就可以到法院去起诉。法院会结合具体情况，综合考虑双方对财产做出了多少贡献、生活需求这些因素，来合理地分割财产。 5. 要提醒一下，谁想要主张这个财产的权利，就得拿出相关证据，证明这个财产是怎么来的、自己出了多少钱等等。所以，同居生活里要是涉及买东西等财产方面的事儿，一定要把出资的凭证、合同这些证据保存好。律图专业咨询...
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情人之间转账的钱是否能要回[律师回复] 情人之间转账的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是转的是有特殊意义的数额，像是520元、1314元这种，大家一看就知道这是情侣间表达爱意、送祝福用的。从法律角度讲，这种转账一般会被当成赠与。一旦赠与行为完成，送钱的人通常就不能再把钱要回去了。毕竟这是表达心意的举动，不能说送出去了又反悔。 如果转账是因为借贷关系，那情况就不同了。要是出借的一方有证据能证明这笔钱是借出去的，比如聊天记录里明确说了是借款，或者有借条之类的书面凭证。按照《中华人民共和国民法典》的规定，借款合同就是借款人向贷款人借钱，到期要还钱还可能要给利息的合同。所以在这种情况下，出借方是有权利让借款方还钱的，法律会保护出借方的债权。 还有一种情况是超出日常消费的大额转账。这时候法院会综合各种情况，看看转账的目的是啥，背后有没有特殊约定。要是转账是为了维持不正当关系，在一定条件下，转账的人和他的配偶是可以要求把钱要回来的。因为夫妻对共同财产都有平等的处理权，一方要是自己偷偷把大额财产转出去，就可能损害到另一方的权益。 给大家的法律建议是：情侣之间转账，如果是借款，一定要保留好借条、聊天记录等能证明借贷关系的证据；要是怕有纠纷，大额转账前最好先和配偶商量，避免日后产生法律问题。律图专业咨询...
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同居关系中的财产怎样认定[律师回复] 同居关系里，财产认定得看取得财产的具体情形。法律规定，同居时双方一起获得的收入和购置的财产，一般当作共有财产处理。这共有还分按份共有和共同共有呢。 要是双方能拿出证据，证明对财产取得各自出了多少钱，各占多少比例，那通常就按份共有。比如俩人同居时一起买房，首付和还贷款出了多少都有清楚证据，这房子就按出资比例来算各自份额。各自按比例享受财产权益，就像按比例分蛋糕一样。 要是没办法证明出资比例，也没有约定，那就会被推定为共同共有。在这种情况下，共同共有人在共有期间，对所有财产都是平等地拥有所有权，没有份额之分。分割财产时，会按等分原则来，不过也会看看谁对财产贡献大等实际情况。 还有，一方在同居前就有的财产，像同居前买的车，或者一方因为人身伤害拿到的赔偿补偿等和个人身体相关的财产，那就是个人财产，归个人所有，不会参与同居期间的财产分割。 在认定同居财产时，最重要的就是收集和保存好出资等相关证据。比如转账记录、合同等，这样才能保证自己的财产权益不被侵害。要是觉得有纠纷，还可以咨询律师，让专业人士帮着出出主意。律图海南
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女方同居未领证生病该如何处理[律师回复] 没领结婚证，女方在同居时生病，处理起来得考虑不少事儿。 先说医疗救治。要是两人感情不错，同居时互相照顾，那男方能帮一把是一把，可以陪女方去看病，照顾她的生活，也可以出点医疗费。不过要是男方不想帮忙，也没办法，毕竟没领结婚证，不存在夫妻之间那种互相照顾、出钱的法律义务，女方没法硬逼着男方掏钱。 再说说费用承担。要是两人一起攒了钱，或者买了东西，女方可以用这些共同财产付医疗费。要是女方因为生病没了收入，日子不好过，可以跟男方商量，看能不能要点经济援助，但给不给还是男方说了算。 最后是法律救济途径。要是女方生病是男方的错，比如男方故意把女方弄伤了，那女方可以通过法律手段让男方负责，要求男方赔偿医疗费、误工费、护理费这些损失。女方可以先跟男方谈谈赔偿的事儿，谈不拢的话，就把医院的诊断证明、病历、受伤照片、证人的话这些证据收集好，去法院起诉男方。 未来，随着社会观念和法律意识的不断发展，对于非婚同居关系中的权益保护可能会有更明确和完善的规定。这也提醒着大家，在非婚同居生活中，要更加注重自身权益的保护和风险的防范。律图专业咨询...
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情人怀孕提分手应该怎么去处理[律师回复] 处理情人怀孕后提分手的情况，从法律上来说，关键是明确各方的权利和义务。 生不生孩子女方有决定权。要是女方决定打掉孩子，男方从道义和公平的角度，应该分担女方的医疗费、营养费这些费用。要是女方把孩子生下来，两人就都有法定的抚养义务。父母养未成年子女是法定义务，没直接养孩子的一方要给抚养费，这包括孩子的生活、教育、医疗等费用。抚养费给多少，可以根据孩子实际需要、父母承担能力和当地生活水平来定，一般是按月收入的一定比例给。 再说财产方面。恋爱时两人有共同财产，像一起出钱买的东西，就按双方出钱的情况分割。要是一方给了另一方一大笔财物，能不能要回来得看财物性质。要是为了结婚送的，分手时能要回来；要是平常的小额赠送，一般就不能要了。 处理这类问题，建议双方尽量好好商量，别把矛盾闹大。要是商量不下来，哪一方都能去法院起诉，让法院依法判决。这里要注意，很多人可能以为只要给出去的财物都能要回，这其实是误区，只有符合特定条件的赠与才能要求返还。在实际操作中，涉及孩子抚养费和财产分割，最好保留好相关的出资、花费等证据，这样在协商或诉讼时更有保障。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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