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被关押人员子女能获多少抚养费[律师回复] （一）若被关押人员有收入，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，抚养两个以上子女时，比例适当提高但不超月总收入50%。 （二）若被关押人员无固定收入，抚养费数额依当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （三）确定抚养费要考虑子女实际需要和当地实际生活水平。 （四）被关押人员无财产可供执行，可能无法支付抚养费；有个人财产的，可通过诉讼程序由法院强制执行其财产支付抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图平台咨询...
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一方患精神病夫妻离婚孩子归属谁[律师回复] （一）对于有精神病一方无法正常履行抚养义务的情况，精神正常一方可收集对方不能保障孩子基本生活、教育、医疗需求，缺乏必要陪伴引导等证据，向法院证明自己抚养更有利于孩子，争取抚养权。 （二）若患精神病一方病情稳定，具备抚养能力，要准备好证明自身经济能力、生活条件以及能提供良好成长环境的材料，让监护人表明能给予辅助支持，积极争取抚养权。 （三）孩子年满八周岁，可提前与孩子沟通，尊重其真实意愿，若孩子愿意跟随某一方，可让孩子在法庭上表达想法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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