工伤赔偿 法律问答
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工伤评定伤残等级公司需赔偿么[律师回复] 员工工伤评定伤残等级后，公司一般得承担相应赔偿责任。 要是公司依法给员工交了工伤保险，有些赔偿项目由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。不过，公司也有自己要负责的赔偿。比如停工留薪期，员工工资福利不变，公司得按月给。要是员工工伤后需要生活护理，劳动能力鉴定之前的护理费通常由公司出。劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金。 要是公司没依法给员工交工伤保险，那员工该享受的所有工伤保险待遇，公司都得按法定标准支付，这既包括本来该由工伤保险基金出的，也包括公司自己要承担的部分。 由此可见，不管公司有没有给员工交工伤保险，工伤评定伤残等级后，公司都可能要担责赔偿。员工可以和公司商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。这里要注意，很多人可能以为公司交了工伤保险就不用再出钱赔偿，这其实是误区。员工得清楚自身权益，遇到问题积极维权。律图海南
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工伤伤残补助金支付要等多长时间[律师回复] 工伤伤残补助金支付时间受多种因素影响。从工伤认定到拿到补助金，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。 先看工伤认定，社会保险行政部门受理申请后，要在规定期限内作出决定。接着进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会也需在规定时间内给出结论。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险，完成前面程序后，工伤保险基金通常会较快支付伤残补助金。一般提交完整资料一到两个月内就能到账。但如果有争议，比如用人单位对工伤认定结果不服，申请行政复议或提起行政诉讼，支付时间就会大幅延长，可能要数月甚至更久。 如果用人单位没缴纳工伤保险，伤残补助金由用人单位支付。若用人单位配合，支付时间相对快些。要是拒绝支付，劳动者就得通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，支付时间会大大增加，整个过程可能超过一年。 建议劳动者遇到工伤及时申请认定和鉴定，保留好相关证据。用人单位不配合支付补助金时，要勇敢通过法律途径维护自己的权益。律图海南
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上班途中摔伤，单位是否承担赔偿[律师回复] 上班途中摔伤，单位是否赔偿要分情况。 按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，像汽车撞人，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。这种情况，单位得承担工伤保险责任并赔偿。比如员工在上班路上被汽车撞倒，交警认定对方主责，这就能认定工伤，单位要依规赔偿。 要是员工自己不小心摔伤，比如因路滑、没注意摔倒，不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。不过，要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，员工不能享受工伤保险待遇，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用。也就是说，即便员工摔倒不能认定工伤，但单位没参保，就得按规定赔偿。 总结来讲，上班途中摔伤，符合工伤认定条件，单位要赔偿；不符合，一般不用赔。但单位存在未参保等过错，还是可能要担责。律图海南
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工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
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工伤保险里面有没有误工费[律师回复] 在工伤保险赔偿里，没有“误工费”这个赔偿项目，不过有个功能类似的“停工留薪期工资”。 按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。 停工留薪期工资的存在，保障了劳动者在工伤治疗期间类似误工费性质的赔偿权益。这让劳动者在不能正常工作时，能有经济收入维持基本生活，避免因工伤导致经济困难。律图法律顾问...
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