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工龄20年被辞退赔偿问题怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：若用人单位无正当理由辞退工龄20年员工，属于违法辞退。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准算，此情况下需支付40个月工资赔偿金。 （2）员工过错辞退：若员工存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）法定补偿情形：如用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等法定需支付经济补偿情形，应支付20个月工资经济补偿。 员工维权途径包括先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。 提醒： 员工被辞退时要注意收集相关证据，不同辞退原因赔偿不同，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。海南法务
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公司解散怎么赔偿法定代表人[律师回复] 结论： 一般情况下公司解散时不对法定代表人赔偿，若法定代表人是股东可按规定参与剩余财产分配，若与公司有劳动合同因解散终止合同的，公司应支付经济补偿。 法律解析： 法定代表人代表公司行使职权，与公司是代表关系，所以通常公司解散时不会对其进行赔偿。当法定代表人兼具股东身份时，在公司解散清算后，要先清偿公司债务，之后按照股东的出资比例或者公司章程规定来参与剩余财产分配。而要是法定代表人在公司任职且签有劳动合同，公司解散致使劳动合同终止，根据相关法律规定，公司需支付经济补偿。具体计算标准是按其在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您对公司解散时法定代表人的权益相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图三沙市
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口头开除录音有效吗[律师回复] 结论： 口头开除的录音在符合合法性、真实性和关联性等一定条件下是有效的，在劳动争议等法律事务中可作为用人单位作出开除决定的证据，但证明力因具体情况而异。 法律解析： 从证据角度，合法性是基础。若通过非法安装窃听器等侵犯他人隐私方式获取录音，就不具备合法性；而在正常对话交流场景自然录制，通常是合法的。真实性要求录音内容真实，不能有剪辑、篡改等伪造情况，要如实反映口头开除实际状况。关联性意味着录音要与“开除”事实紧密相连。在劳动争议相关事务中，口头开除录音虽可作证据，但证明力受多种因素影响。如有其他书面通知、证人证言等相互印证，其证明力会更强。若你对口头开除录音的证据效力问题还有具体疑惑，或者在劳动争议中有相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。海南法务
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异地劳动仲裁程序怎么走的[律师回复] 法律分析： （1）确定管辖是关键。明确劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖权，选择其一申请仲裁，避免因管辖问题导致申请被驳回，影响维权进程。 （2）材料准备要充分。仲裁申请书需清晰阐述请求、事实和理由；身份证明确保身份明确；劳动关系及相关证据材料是支撑诉求的关键，缺失可能致诉求难获支持。 （3）提交申请后等待审查。仲裁委依规定审查，符合条件即受理通知双方，不符合则可能要求补正或不予受理。 （4）开庭审理需重视。双方应充分陈述、举证、质证和辩论，维护自身权益。 （5）裁决作出后要留意。不服裁决（除一裁终局外）可按时起诉。 提醒： 异地劳动仲裁涉及管辖权等复杂问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。三亚法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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