婚姻家庭 法律问答
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驳回一次判离上诉需要多长时间[律师回复] 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对地方人民法院的一审判决不满意，在判决书送到手里的15天内，就可以向上一级法院上诉。上一级法院审理上诉案件，一般要在二审立案那天开始算的3个月内结案。要是有特殊情况需要延长时间，得经过法院院长批准。 要是一审判决不准离婚，当事人不服上诉了，二审法院审理后驳回上诉，维持原来的判决，整个上诉流程一般会在前面说的3个月内完成。不过遇到特殊情况，经过批准是能延长时间的。 这里要提醒大家，要是二审维持了原判，原告没有新情况、新理由，在6个月内又去法院起诉的话，法院是不会受理的。所以，打算上诉或者再次起诉的朋友，一定要留意时间和条件，避免自己的诉求没办法及时得到处理。律图海南
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夫妻离婚的时候会有补偿吗[律师回复] 夫妻离婚在一些特定情形下会有补偿。 家务劳动补偿方面，要是夫妻中有一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面承担了较多义务，离婚时就有权向另一方请求补偿，另一方得给予补偿。补偿具体办法先由双方协商；协商不成，由法院判决。这体现了对家务劳动价值的认可与保护。 还有过错损害赔偿。当夫妻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及其他重大过错，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。损害赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿主要是赔偿因过错行为造成的实际财产损失，精神损害赔偿是对无过错方精神痛苦的抚慰。 另外还有离婚经济帮助，可看作广义上的一种补偿。离婚时，若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助。具体办法还是先由双方协议，协议达不成一致，由法院判决。 遇到上述这些情况，相关权益人要注意收集并保留相关证据，如做家务的时间记录、一方过错行为的照片视频等。要是双方协商不成，可及时向法院提起诉讼，依法维护自身权益。平台优选咨询...
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当老婆出轨男方提出离婚该如何做[律师回复] 男方因女方出轨提出离婚，有协议和诉讼两种方式。协议离婚方便快捷，男女双方要就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务承担等达成一致，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期，冷静期满双方再一起申请发离婚证。 要是无法达成协议，男方可诉讼离婚。要准备好民事起诉状、结婚证、身份证和女方出轨等证据，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会进行审理。 财产分割时，夫妻共同财产先由双方协商，协商不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。女方出轨是过错方，男方作为无过错方可要求适当多分财产。 子女抚养权方面，法院按最有利于未成年子女的原则判决。子女满八周岁的，要尊重其意愿。男方作为无过错方，争取抚养权可能有优势。 另外，男方作为无过错方，在离婚诉讼中可要求女方承担损害赔偿责任。建议男方在处理离婚事宜时，尽量与女方和平协商，若协商不成，及时收集证据走法律程序，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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老公受伤后老婆照顾能否算护理费[律师回复] 1、老公受伤后由老婆照顾，在某些情况下能算作护理费。从法律层面讲，护理费是指受害者因身体受到伤害，生活不能自理，需要他人护理所产生的费用。要是老公因为他人侵权等原因受伤，在赔偿范围内，他是可以要求赔偿护理费的。 2、如果是老婆照顾老公，护理费的确定有不同方式。要是老婆有工作，因为照顾老公而误工导致收入减少，护理费就按照老婆实际减少的收入来算。不过得拿出老婆单位开的误工证明、工资流水等证据，来证明收入确实减少了。要是老婆没工作，护理费一般就参考当地护工做同等级别护理的报酬标准来计算，当地一般会有相关的行业标准或者统计数据作为参考依据。 3、在要求赔偿护理费的时候，得注意收集和保存好相关证据，像医院开的需要护理的证明、老婆的误工证明等，这样在和对方协商赔偿或者打官司的时候，才能充分证明护理费是合理的，也能明确具体的数额。本地专业咨询...
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法律会给予第三者什么样的惩罚[律师回复] 我国法律对第三者没有统一明确的一般性惩罚规定，具体情况得分开说。 要是第三者只是在道德层面介入他人婚姻，法律一般不会处罚，这主要靠道德谴责。但要是其行为触犯特定法律，就得担责。 要是第三者明知对方有配偶，还和对方结婚，或者以夫妻名义共同生活，那就构成重婚罪，会被依法追究刑事责任，可能处二年以下有期徒刑或者拘役。 要是夫妻一方私自把夫妻共同财产赠与第三者，这侵犯了另一方财产权益，另一方有权要求第三者返还财产。 在离婚诉讼里，若一方因第三者有重婚、与他人同居等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。不过这里惩罚的是有过错的配偶，不是直接针对第三者。 遇到第三者问题，可先收集相关证据。若涉及重婚，可向法院起诉追究刑事责任；若有财产赠与问题，可通过法律途径要求返还；在离婚时，无过错方要及时主张损害赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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