公司经营 法律问答
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龙华区-海南...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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合伙人拒绝共同对账要怎么处理[律师回复] 结论： 合伙人拒绝共同对账，可先协商，协商不成按合伙协议约定解决；协议未约定或约定不明，可形成决议，仍不执行可起诉，起诉需提供证据。 法律解析： 在合伙关系中，当合伙人拒绝共同对账，从法律层面看有一系列解决途径。首先尝试友好协商沟通，以书面或电文把对账目的和重要性告知对方，要求配合，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，合伙协议有关于对账条款的，依约执行，协议明确了各方权利、义务以及争议解决办法，是解决纠纷的重要依据。若合伙协议未约定或约定不明，可召开合伙人会议，经全体合伙人过半数通过形成要求对账的决议来约束合伙人。若拒绝执行决议，其他合伙人能向法院起诉，请求指定专业机构审计对账。起诉时要准备合伙协议、经营账目资料等证据，以此证明对账必要合理。若遇到此类复杂法律问题，为更精准维护权益，建议及时向专业法律人士咨询。海南法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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