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工伤认定书下来了下一步该怎么办
[律师回复] 解析: 工伤认定结果发布后,您可以遵循以下具体程序展开后续工作: 首先,务必要仔细核实确认您对工伤认定证书上的鉴定结论存在任何异议或者困惑之处,否则的话可视为同意该鉴定结论。 其次,若您对工伤认定书所作出的鉴定结论持有不同意见或有所顾虑,那么您享有在收到鉴定结论之日起15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再度鉴定的权利。 接下来,建议您耐心等待伤势逐步恢复稳定。 在此之后,您便具备了向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定申请的资格。 最后,我们需要根据之前确认的鉴定标准计算并估计出可能获得的赔偿款额。 这种赔偿通常涵盖了多方面的费用,如医疗费、停工留薪期间的工资福利待遇、住院期间伙食补贴、护理费用、差旅费以及住宿费。 此外,还可能涉及到一次性的伤残补偿金、一次性的就业和医疗补助金等其他相对应的后期费用。 题目已经提到过,人力资源部门不服从工伤认定结果的场合下,员工有权在60日之内向上诉机关提起行政复议的申请,同时员工亦可在6个月限期内提交行政诉讼请求。 然而,若您对怎么样的行为才构成失职行为的确定有疑问,或者还认为自身的权益受到侵害,您将完全有权利向上级机关申请行政复议,甚至可以向法庭提出行政诉讼的申请以保障您的合法权益得到实现。 至于人力资源部门有否遵照执行他们应尽的义务,您可以向当地劳动安全监察机构提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,尽力维护自身的合法权益不受侵犯。 请注意,上述步骤的实施需要考虑到具体情况和国家或地区所颁布的相关法律法规的具体规定。 法律依据: 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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没有工伤保险的工伤认定流程
[律师回复] 解析: 关于没有购买保险的情况下如何进行工伤鉴定,我们可以为您详细介绍一下具体流程如下: 首先我们需要完成工伤认定手续,然后由用人单位、工伤职工或其直系亲属前往设立所在的市级劳动能力鉴定委员会,按照规定程序申请劳动能力鉴定;接下来,劳动能力鉴定委员会将对提交的所有材料进行全面审查,若资料齐全且符合要求,则会组织相关领域的专家组成员进行深入细致的鉴定工作; 依据专家组的权威性及专业性的鉴定意见,自收到申请之日起的60个工作日内,将会对该申请做出综合且公正的鉴定结论。 需要特别提醒的是,如遇到用人单位未能缴纳相应的工伤保险费用的特殊情况,所产生的全部工伤赔偿项目,都应由用人单位自行承担。 若已经过工伤认定并享有相应的伤残待遇外,劳动者还可享有额外的工伤保险待遇;而经过了劳动能力鉴定之后,则可依法享受与工伤等级相对应的工伤伤残待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律咨询顾问
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
户口本大小尺寸国家有规定吗?
户口本大小尺寸国家是有规定的,一般长是14.8CM,而对于宽大概是10.8CM;同时对于户口本上的字体也是为公安局特制的,只要公司拥有户口本,那么就代表着可以享受到国家一切的待遇。
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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误工费最低工资赔偿多少钱
误工费最低工资赔偿,对于有固定收入的,是按照当事人实际减少的收入确定的,没有固定收入的,应当提供近3年平均收入,如果不能提供近3年平均收入,应当按照当地居民平均生活水平或者同行业收入水平确定。
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