工伤赔偿 法律问答
367
万
解答量
566
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
聘用退休人员发生工伤由谁承担责任[律师回复] 解析： 当退休职工重返职场后被雇佣导致的工伤问题，实际是需要由用人单位负责赔偿的。 更为确切地说，此时他们与企业之间已经不再存有劳动法律关系，因此自然也就无法享有参与工伤保险的权益。 若是遭遇到工作过程中的身体损伤，且与用人单位未能就相关事宜达成共识，那么便只能通过民事途径进行解决，这意味着他们可以直接向法院提起诉讼，请求用人单位对其人身损害给予赔偿。 然而在此之前，退休人员与雇主都应按照法律规定签订聘用协议，并且在这份协议中必须对劳动环境、薪资报酬、劳工保障、医疗保险福利以及因工作造成的意外事故所需承担的赔偿责任等因素做了明确的规定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览 -
工伤十级单位能辞退吗[律师回复] 解析： 在劳动者被判定为工伤十级伤残的情况下，雇主有权进行裁员。这是由于工伤十级伤残意味着劳动者的劳动潜力有所降低。 然而，在此种情形下，劳动者仍然能够获得相应的补偿。 根据我国相关法律法规的规定，职工若因为工作原因导致伤残，被依法评定为七级至十级伤残，他们将享受到以下福利待遇： (一)自工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的残疾补助金，其标准如下： 七级伤残享有13个月的个人工资的补助，八级伤残享有11个月的个人工资的补助，九级伤残享有9个月的个人工资的补助，而十级伤残则享有7个月的个人工资的补助；(二)如果劳动者的劳动合同或聘用合同到期，或者劳动者主动要求提前解除劳动合同或聘用合同，那么工伤保险基金和雇主都需要各自向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及由雇主提供的相应的伤残就业补助金。 至于这些补助金的具体标准，则需由各省、自治区、直辖市的人民政府自定 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
-
上工伤保险还能领失业金吗[律师回复] 解析： 缴费工伤保险或影响申领失业金。 失业金，是指国家为那些满足规定条件的失业人士提供的生活基本保障，旨在帮助他们度过失业阶段，恢复正常经济生活。 要想申领失业金，首先需确保自身处于失业状态。 正如相关法规所规定，工伤保险只允许用人单位缴纳，而员工仍在缴纳工伤保险即表明其已有工作单位，因此不再符合申领失业金的资格。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单位如何为员工买社保？单位为员工买社保首先需要开通社保账户，然后将需要参保人员的姓名等的信息纳入社保账户之中，然后单位可能会与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议，这样社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。3.6w浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
新入职公务员工资工龄怎么计算？每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。2w浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
放弃工伤待遇声明的主要内容是什么？放弃工伤待遇声明的主要内容应当写明当事人志愿放弃工伤待遇，并对此负责，具体内容上并不需要什么规定格式，只需要说明清楚即可。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2k浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****1696
132****9775
177****1412
