工伤赔偿 法律问答
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一次性工亡赔偿金亲属如何详细分配[律师回复] 法律分析： （1）一次性工亡赔偿金虽不属于遗产范畴，不过在实践中通常按照遗产法定继承顺序来分配，这是为了合理处理这笔款项，保障相关亲属的权益。 （2）第一顺序继承人作为首要分配主体，在分配时以均等为原则，但特殊情况会特殊考量。像生活困难且缺乏劳动能力的，基于人道主义和公平原则给予照顾；尽主要扶养义务或共同生活的，因其付出更多所以可多分；有能力却不尽扶养义务的，这种行为违背道德与法律要求，应不分或少分。 （3）在无第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人便承担起分配责任，且遵循与第一顺序继承人分配时相同的原则。 （4）亲属间协商是较为和谐的解决方式，若协商无法达成一致，通过诉讼让法院裁决，确保分配公平。 提醒： 一次性工亡赔偿金分配易引发纠纷，建议亲属间理性协商；协商无果及时咨询，通过法律途径解决。5解答 4.8w浏览
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工伤待遇的享受条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是享受待遇的首要前提。法定的工伤认定情形明确了工作时间、场所及原因等关键要素，像在常规工作时间因工作直接受伤害，或是在工作前后做相关预备、收尾工作时受伤，以及因履行职责遭暴力伤害、患职业病等情况都在范围内。 （2）劳动能力鉴定不可或缺。通过鉴定确定劳动功能和生活自理障碍程度，这是决定工伤职工能享受何种、多少工伤待遇的重要依据。 （3）基于工伤认定和劳动能力鉴定结论，工伤职工依法享受多样待遇。涵盖医疗费用报销，让职工无医疗费用后顾之忧；停工留薪期工资福利保障职工治疗期间收入稳定；伤残津贴、一次性伤残补助金等则根据伤残等级给予相应补偿。 提醒： 注意及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保自身合法权益不受侵害，遇复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4w浏览
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没签合同工作期间死亡赔偿标准是怎样[律师回复] （一）确定是否构成劳动关系很关键。查看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受单位管理，其劳动是否为单位业务组成部分等，符合这些可申请劳动仲裁认定事实劳动关系。 （二）若构成劳动关系且属于工伤情形，按工伤赔偿标准执行，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金，有供养亲属的支付抚恤金。 （三）若不构成劳动关系，按人身损害赔偿，依双方过错分担责任，赔偿项目和计算标准与工伤不同。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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