工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残离职后能获赔多少钱[律师回复] 工伤九级伤残职工离职后能拿到赔偿，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位给。具体赔多少，由省级政府定，一般按当地上年度职工月平均工资，或者本人工资的倍数算。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是当地上年度职工月平均工资的9个月，一次性伤残就业补助金是12个月。 此外，之前还有一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 想申领这些赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为九级伤残。离职时，要和单位、社保经办机构按规定程序处理。 要是想知道准确的赔偿金额，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师帮忙计算，他们会结合当地标准和本人工资来得出数额。平台精选咨询...
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工伤期间工资是否全额给付[律师回复] 工伤期间工资支付情况得具体问题具体分析。当职工因工作受伤，或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资福利应和原来一样，单位得每个月全额支付。 停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里说的原来的工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像加班工资这类特殊情况的收入不算在内。在实际生活中，有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资。这时候，职工可以先和单位好好商量解决。如果商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。总之，职工要清楚自己在工伤期间的合法权益，遇到问题及时采取合适的办法解决。本地优选咨询...
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工地发生意外伤残，赔偿标准是什么[律师回复] 在工地干活，意外伤残的情况时有发生，赔偿标准要根据不同情况来定。 要是算工伤，得先去做工伤认定，这就好比给受伤这件事“验明正身”，确定是在工作中受的伤。认定完了，接着做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，划分出伤残等级，赔偿就依据这个等级来确定。常见的赔偿项目不少，医疗费按照工伤保险规定的目录和标准来支付，就像去超市按照清单买东西；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资待遇不变，收入不会减少；生活不能自理需要人照顾，单位得安排护理；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照个人工资发几个月；一到六级伤残能按月领伤残津贴；五到十级伤残职工，要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少各地有不同规定。 如果不算工伤，属于一般人身损害，那就按照《中华人民共和国民法典》的规定来。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费这些常见费用，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是伤得构成残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得赔。具体赔多少，得看双方在这个事儿里的责任大小，还有受害人实际损失情况。 法律建议：在工地干活，一定要和单位签好劳动合同，保留相关证据。万一受伤，尽快按程序申请工伤认定和鉴定。如果是一般人身损害，及时和对方协商赔偿，协商不成可以找专业律师帮忙维权。本地优选咨询...
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工伤事故致人死亡，标准赔偿金额是多少[律师回复] 遭遇工伤事故导致人员死亡，家属能获得相应赔偿。赔偿主要有三方面，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，发6个月。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要申请工伤死亡赔偿，得先做工伤认定。如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己掏钱赔偿。具体赔偿金额得参考统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和工亡职工本人工资等数据。大家遇到这种事，一定要先了解这些法律规定，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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非工作时间在公司猝死，赔偿金额是多少[律师回复] 非工作时间在公司猝死，是否算工伤得分情况。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可认定视同工伤；要是和工作没关系，一般不能认定为工伤。 如果视同工伤，赔偿有这些：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月增加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不认定为工伤，单位可能会给点人道主义补偿，补偿金额没有明确法律规定，由双方协商确定。 实际情况复杂，赔偿数额受多种因素影响。所以发生这种情况，要及时向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体金额。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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