工伤赔偿 法律问答
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手指工伤赔偿标准2024是怎样的[律师回复] 根据相关法律法规规定，如员工在工作中造成伤残，则需进行鉴定评级，从一级至十级由工伤保险基金负责发放一次性的伤残补助金，具体标准如下：若评定为一级伤残，将得到本人工资数额乘以27%的赔付；以此类推，二级伤残为本人工资数额乘以25%；三级伤残为本人工资数额乘以23%；四级伤残为本人工资数额乘以21%；五级伤残获本人工资数额乘以18%；六级伤残得到本人工资数额乘以16%；而评定为七级伤残者，将获得本人工资数额乘以13%的赔偿额；同样，八级伤残者可得本人工资数额乘以11%；九级伤残得享本人工资数额乘以9%； 最后，需要注意的是十级残疾者，将按照本人工资数额乘以7%得到相应补助。 对于在因公致伤过程中被认定为一级到六级伤残者来说，其所需遵循的是按月发放伤残津贴的政策，具体标准如下：若评定为一级伤残，那么可以享受到本工资数额乘以90%的津贴；级别降低一级后，二级伤残可领取本人工资数额乘以85%的津贴；同样，三级伤残的津贴为本人工资数额乘以80%；四级伤残的津贴为本人工资数额乘以75%；五级伤残的津贴为本人工资数额乘以70%；而评定为六级伤残的员工，将可以拿到本人工资数额乘以60%的津贴。琼海法务
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工地误工费赔偿标准2024年是怎样的[律师回复] 1.误工费的金额主要基于当事人的误工时间与收入水平来确定。对于那些因受伤而无法正常工作的当事人来说，他们的误工时间应依据接手其康复治疗的医疗机构出具的权威诊断报告来确定。需要注意的是，如果当事人因为受伤导致残疾以至于长期误工，那么他的误工时间可以计算到最后鉴定出残疾程度的前一天为止。 2.如果当事人本身拥有稳定的收入来源，那么这部分人在计算误工费时，就应该按照其实际减少的收入来算。这里的实际减少的收入，必须是当事人实际上已经失去了的收入，这其中既包含了工资、奖金、津贴以及按照课程付费的方式获得的报酬，也涵盖了合法的兼职收入等形式，但是却通常不涉及到企业经营者在遭受损害成为受害领域时所流失的经营损失，以及特殊岗位所需人员的额外补贴费用。 3.对于那些本身没有固定收入的当事人而言，他们的误工费则会依照他们最近三年的平均收入来计算； 然而，如果这些当事人无法提供证据支撑他们最近三年的平均收入情况的话，误工费用则可以参考当地相似或临近行业在上一年度所有的职工平均薪酬来进行估计。三亚法务
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工地工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 在建筑施工过程中发生的意外伤害事件中，员工所能获得的工伤保险福利主要包括以下几个方面：当员工因伤势严重而无法自我照料时，经由劳动能力鉴定委员会严格评估后确定的生活护理费用；用于治疗工伤所产生的医疗费用以及恢复期间所需的康复费用；对于前往统筹地区以外接受治疗者，其相关交通与住宿费用；一笔一次性的伤残补助金以及对一至四级工伤残疾员工每月发放的伤残津贴；以及剩余部分的补贴等。具体而言： 1.职工具备基本劳动能力但被评定为一级至十级伤残程度的，应由工伤保险基金向其提供一笔一次性的伤残补助金，标准设置如下：一级伤残：按照本人工资水平的27%进行支付；二级伤残：按照本人工资水平的25%进行支付；三级伤残：按照本人工资水平的23%进行支付；四级伤残：按照本人工资水平的21%进行支付；五级伤残：按照本人工资水平的18%进行支付；六级伤残：按照本人工资水平的16%进行支付；七级伤残：按照本人工资水平的13%进行支付；八级伤残：按照本人工资水平的11%进行支付；九级伤残：按照本人工资水平的9%进行支付；十级伤残：按照本人工资水平的7%进行支付。 2.如果员工具备基本劳动能力但被评定为一级至六级伤残程度，则需从每月的收入中提取相应比例的伤残津贴，标准设置如下：一级伤残：按照本人工资水平的90%进行支付；二级伤残：按照本人工资水平的85%进行支付；三级伤残：按照本人工资水平的80%进行支付；四级伤残：按照本人工资水平的75%进行支付；五级伤残：按照本人工资水平的70%进行支付；六级伤残：按照本人工资水平的60%进行支付。三亚法务
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辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗[律师回复] 解析： 在此情况下，无疑是能够获得相关赔偿的。 在遭遇工伤之后，您辞职与否与工伤赔偿问题并无关联。 依法规定： 职工如因执行本职工作而受到意外伤害或患有职业病时应得到及时有效的治疗，享受工伤所需的医疗待遇。 凡是符合工伤保险诊疗项目指标、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的全部医疗费用，都将由工伤保险基金承担支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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无拖欠工资证明怎么写，示例是什么？写明公司名称、没拖欠工资事项，盖章写上日期即可。如：致（公司名称）公司在以往的工程建设过程中，信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生。特此证明。主管部门：(盖章)。日期：年月日。1.7w浏览 2024-06-19
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工龄工资如何发放及其标准是什么？1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。1.3w浏览 2024-06-19
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2024未休年假补偿怎么算根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。6.1w浏览 2024-06-19
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