工伤赔偿 法律问答
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工伤期间公司能不能解除劳动合同[律师回复] 1. 通常来说，员工工伤期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工因为工作受了伤，而且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力了，那公司就不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法来解除和员工的劳动合同。 2. 要是员工因为工伤在接受治疗，这个时间段属于法律规定的医疗期。在这个医疗期内，公司同样不能用上面提到的两种方式解除劳动合同。 3. 当然了，如果工伤员工做出严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职让公司遭受重大损失等符合《劳动合同法》规定的可以过错性解除合同的情况，公司就能够和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。 4. 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来办。除此之外，公司给员工相应的经济补偿后，就可以终止劳动合同。 5. 要是公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。平台优选咨询...
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工伤发生后不报会有怎样处理[律师回复] 员工受了工伤，要是用人单位不进行申报，是要承担法律后果的。根据规定，员工出了工伤事故，单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果单位没有在规定时间申报工伤，那么这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就要由单位来承担。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有一次性伤残补助金等，本来可以由工伤保险基金支付，现在都得单位掏腰包，这无疑增加了单位的经济负担。 有些单位为了逃避责任，故意不报工伤。这种情况下，劳动者可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，而且查明单位故意不报，单位可能会受到社会保险行政部门的处罚。 所以，劳动者遇到工伤、单位却不报的情况，千万别慌。要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系、工伤确实发生了的证据，通过合法途径来维护自己的权益。别因为单位的不作为，就放弃了自己应得的赔偿。本地优选咨询...
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工伤时企业需承担的一次性费用有什么[律师回复] 1、企业在工伤发生时要承担的一次性费用有不少。一次性伤残就业补助金就是其中一项。要是职工因为工伤被鉴定出是五级到十级伤残，并且和企业解除或者终止了劳动关系，企业就得给职工这笔补助金。具体补多少由省级政府规定，这么做是为了给工伤职工再就业时可能遇到的困难提供点经济支持。 2、企业未在规定时间内提交工伤认定申请的情况也不少见。在这个时间段里，如果有符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业掏钱。这里面可能就有治疗工伤的医疗费这类一次性支付的费用。 3、还有种情况，如果企业没按照规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，像原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就得企业来承担。 企业承担这些一次性费用，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能拿到经济赔偿，生活有保障。企业得积极给职工缴纳工伤保险，这样也能降低自身风险。本地专业咨询...
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老板对包工受伤是否负有责任[律师回复] 1、老板对包工受伤是否担责得具体情况具体分析。要是包工独立承接业务，和老板建立的是承揽关系。按照《中华人民共和国民法典》规定，在承揽人完成工作期间自己受伤的，通常定作人也就是老板不用承担侵权责任。不过，要是定作人在工作安排、指示或者人员选择上有失误，那就得承担相应责任。举个例子，老板明明知道包工没有相应资质，也不符合安全生产条件，还把业务交给他做，结果包工受伤了，那老板肯定要担责。 2、要是包工和老板属于雇佣关系，那么提供劳务的包工因为工作受了伤，就得根据双方各自的问题来确定责任。要是老板有错，比如没给包工提供必要的安全保护设备，或者瞎指挥，导致包工受伤，老板就得负责。但要是包工自己有重大失误，像违反了操作流程才受的伤，那他自己也得承担一部分责任。 3、如果包工在做建筑施工这类特定业务时受伤了，老板把业务分包给了没有用工资格的包工，参照相关规定，老板作为有资格的发包方，可能要对包工的受伤负工伤保险责任。律图平台咨询...
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8级工伤合同期满单位可不可以辞退我[律师回复] 依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满时，单位是有权利终止劳动合同的，但得履行一些义务。 对于八级工伤职工，劳动合同到期后，单位能和职工终止劳动关系，不过不能直接“辞退”。单位要给职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准，由各个省级人民政府来规定。 但是，要是存在法定的特殊情况，像职工还在规定的医疗期内，或者女职工正处于孕期，这种时候就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得等这些情况结束才行。 总体来说，正常情况下合同期满，单位可以和八级工伤职工终止劳动合同，不过得按法律规定支付相应的补偿。要是碰到法定的特殊情况，单位就不能随便终止合同。大家可以对照自己的实际情况来判断。要是单位终止合同后，没有支付相应的补助，咱们职工是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。律图法律顾问...
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