工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
2760
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交了工伤保险后，公司没钱赔怎么处理[律师回复] 在工作中要是交了工伤保险，可公司没钱赔偿时，员工得知道该怎么维护自己的权益。 员工受了工伤，按法律是能享受工伤保险待遇的。要是公司交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金这些法定赔偿，大多由工伤保险基金出。员工直接向社保经办机构申请就行，这是咱们依法能拿到的保障。 不过有些赔偿得公司给，停工留薪期工资，还有解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没钱赔，员工可以先跟公司坐下来好好商量，说说赔偿的事儿，定好怎么赔、啥时候赔。要是商量不拢，员工在拿到劳动能力鉴定结论那天起1年内，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的赔偿。 要是仲裁赢了，公司还是不执行，员工在规定时间去法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，银行存款、债券、股票、基金份额等能冻结、划拨，公司的动产、不动产也能查封、扣押、拍卖、变卖，用这些来赔偿员工。 要是公司真没财产可执行，法院可能会先终结这次执行程序。但员工也别灰心，以后发现公司有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。法律是保护咱们权益的，遇到问题一定得按合法途径解决。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
员工在一年内申请工伤认定谁来负责[律师回复] 在工作中，总有一些意外情况可能发生，比如遭遇事故伤害，或是患上职业病。那么在工伤认定这件事上，用人单位和职工都有各自需要遵循的规则。 按照规定，要是员工发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，其所在的用人单位得在事故发生或被确诊的30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。当然啦，如果遇到了特殊情况，在经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当往后延长一点儿。 可要是用人单位比较“不靠谱”，没有在规定时间内提交工伤认定申请，那麻烦可就来了。从事故发生或者被诊断为职业病开始，一直到符合规定的这个时间段里，员工应得的工伤待遇等相关费用，都得由用人单位来承担。所以说，用人单位可得上点儿心，及时给员工申请工伤认定，不然这费用自个儿掏起来可不少。 与此同时，如果用人单位没有按时申请，员工自己或者他的近亲属，还有工会组织，在一年之内也能直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就给了员工一个保障自己权益的机会。要是遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，员工也别慌，要及时通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工伤无伤残，社保该如何进行赔偿[律师回复] 在工伤问题里，就算没达到伤残等级，社保也会对部分费用进行赔付，这是很多人不太了解的。 社保会支付治疗工伤的费用，前提是这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。简单来说，就是你因为工伤去看病、买药、住院，只要是在规定范围内的花费，工伤保险基金都会给报销，这样能保证咱们治疗工伤时的基本医疗费用不用自己掏腰包。 职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报给经办机构同意了，到统筹地区以外去就医，交通和食宿费工伤保险基金也给支付，具体给多少由当地政府定。这能帮咱们补上因为工伤治疗多花的生活成本。 停工留薪期内，单位得按月给咱们发工资，而且工资福利和原来一样。一般这个期限不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等评定了伤残等级，就按伤残待遇来了。要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇也能继续享受。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时申请工伤认定，按要求把相关材料准备好交上去。认定为工伤后，就按规定的流程和标准向社保经办机构申请赔偿，这样就能保障自己该有的权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
申领工伤待遇后再进行工伤鉴定能否行[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会问能不能先领工伤待遇再做工伤鉴定，实际上通常是不行的。 工伤鉴定在工伤处理中很关键，它能确定职工受伤后的伤残程度，以及劳动能力丧失的情况。根据《工伤保险条例》等相关法律，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤，而且病情稳定后身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。 没有这两个鉴定步骤，就别想拿到工伤待遇。因为不同的伤残等级，对应着不同标准的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是不做鉴定，具体的伤残等级没法确定，社保经办机构或者用人单位就没办法准确算出该给多少工伤待遇，也没办法正常支付。 因此，大家遇到工伤时，正确的做法是先申请工伤认定，等认定下来确实属于工伤后，再去做劳动能力鉴定，最后根据鉴定得到的伤残等级去申请工伤待遇。这样才能保证自己的权益得到合法、合理的保障。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工作期间中风能不能算作工伤[律师回复] 工作时中风能不能算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和岗位上突发中风，且在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是中风没在48小时内导致死亡，通常不能直接认定工伤。不过，要是中风是因为工作受伤或者得了职业病引起的，像长期在高温、高压力这类恶劣工作环境下诱发中风，并且能证明中风和工作有因果关系，就可以依法申请工伤认定。 要是职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时举证责任在用人单位。用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****3559
153****8127
182****9048
