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劳动仲裁周期流程是多久
[律师回复] (一)申请人要把握好时间,在知道或应当知道权利受损一年内及时申请仲裁,准备好仲裁申请书等材料。 (二)提交申请后,关注仲裁委的决定,若符合受理条件,等待仲裁委送达仲裁申请书副本给被申请人。 (三)被申请人要在10日答辩期内进行答辩。 (四)双方当事人要留意仲裁庭关于开庭日期、地点的书面通知。 (五)若仲裁逾期未作出裁决,当事人可向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁调解书到期未支付该怎么办
[律师回复] (一)及时申请:在劳动仲裁调解书到期对方未支付款项时,要尽快向法院申请强制执行,避免错过时机。 (二)准备材料:仔细准备好强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件及复印件、申请人和被申请人身份信息等材料,确保材料完整准确。 (三)选择法院:前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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该如何取得劳动关系仲裁的裁决书
[律师回复] 结论: 当事人取得劳动关系仲裁裁决书要按法定流程,仲裁委作出裁决后会以多种方式送达,常见为直接送达或邮寄送达,当事人依对应方式处理。 法律解析: 根据法律规定,仲裁委受理仲裁申请后会开庭审理并作出裁决。在送达裁决书方面,有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等法定方式。直接送达时,当事人应按仲裁委通知到指定地点签收;邮寄送达时,当事人留意查收邮件。这保障了当事人能及时获取裁决书,了解仲裁结果。若在取得仲裁裁决书过程中遇到疑问,或是对裁决结果有不同看法,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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劳动仲裁时是否必须解除合同
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁申请无需以解除劳动合同为前提。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛,涵盖了劳动关系确认、合同订立履行等多方面争议。 (2)在劳动合同存续期间,若劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保费等履行合同问题产生争议,可直接申请劳动仲裁。 (3)只有部分争议类型中,解除劳动合同是请求权基础,但这是争议涉及解除行为,并非申请仲裁的必要程序。 提醒: 劳动者申请劳动仲裁时,应明确争议类型和诉求。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁强制执行,公司没钱怎么办
[律师回复] (一)查询公司财产线索并提交给执行法院。可查找公司的房产、车辆、银行账户等资产信息,提供给法院执行庭,法院会依法查封、扣押、冻结或拍卖这些资产用于支付执行款。 (二)若公司股东存在出资不实或抽逃出资情况,申请追加股东为被执行人。要求股东在未实际出资或抽逃出资的范围内承担支付责任。 (三)若公司符合破产条件却不主动申请破产,可向法院申请公司破产清算。通过破产程序用公司的破产财产清偿债务。 (四)若公司有到期未收回的债权,申请法院对该债权强制执行。要求债务人直接向执行申请人支付相应款项。 (五)持续关注公司经营状况,发现公司有可执行财产时及时向执行法院报告。 法律依据为《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条:作为被执行人的营利法人,财产不足以清偿生效法律文书确定的债务,申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人,在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的,人民法院应予支持。
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