劳动纠纷 法律问答
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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申请恢复劳动合同该怎么做[律师回复] 申请恢复劳动合同，有这些操作步骤。 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求恢复劳动关系。像无正当理由辞退，或在劳动者孕期等法定不得解除情形下解除合同，都属于这种情况。这是恢复劳动合同的法定情形。 要准备相关证据。能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。能证明解除行为违法的证据，例如用人单位解除或终止合同的通知、沟通记录等。 可以和用人单位协商恢复事宜。劳动者可以书面或口头向单位申请，说明诉求和理由。要是协商成功，双方达成一致，就能重新履行劳动合同。 协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会进行调解，促使双方和解。 若调解不成功，劳动者要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和准备好的证据，仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图三沙市
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提前签署劳动合同续签事宜可行吗[律师回复] 提前签署劳动合同续签事宜是被允许的，劳动法中没有禁止提前续签劳动合同的规定。劳动关系双方能在平等自愿、协商一致的条件下，提前协商并签署劳动合同续签的相关文件。 提前续签劳动合同对用人单位和劳动者都好。对用人单位来说，能稳定员工队伍，防止人员流失影响生产经营。对劳动者而言，可以提前确定工作岗位、劳动报酬等重要权益，增加职业安全感。 提前续签劳动合同时，有几个方面要注意。要明确新合同的起止时间，防止出现时间衔接问题，不然原合同到期到新合同生效这段时间，劳动关系可能不确定。还要全面审查和协商合同条款，新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款要符合双方预期。如果原劳动合同到期后，用人单位没及时续签，员工却继续工作，双方可能会形成事实劳动关系，这时用人单位有支付双倍工资等法律风险。律图专业咨询...
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协商一致不续签劳动合同有无赔偿[律师回复] 和单位协商一致不续签劳动合同，能不能拿到赔偿得看情况。如果是劳动合同到期了，单位不想续签，跟咱协商一致后劳动合同终止，这种情况单位就要给咱经济补偿。补偿咋算呢？按照咱在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是咱自己不想续签，和单位协商一致后终止合同，单位就不用给经济补偿了。毕竟是咱主动放弃了续签的权利，不是单位的原因导致合同没法续签。 所以，和单位协商一致不续签劳动合同时，有没有赔偿，主要看是谁先提出不续签的。大家遇到这类情况时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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连续续签两次之后应该怎样处理[律师回复] 在劳动合同方面，连续续签两次后的处理有明确法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说，如果连续续签两次合同后还想继续工作，就可以书面要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位必须依法和劳动者签订，要是拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 而在续签这件事上，有不同情况。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者却不同意续订导致合同终止，那劳动者就拿不到经济补偿。但要是用人单位不想和劳动者续签，就得给劳动者经济补偿，补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，在连续续签两次合同后，若想继续工作，及时书面提出订立无固定期限劳动合同。用人单位则要严格遵守法律规定，避免因不合法操作而面临支付双倍工资等法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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