劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同员工离职企业需赔款吗[律师回复] 1、员工没签劳动合同就离职，企业没准得担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保障劳动者权益，让单位能依法和劳动者签书面合同。 2、要是员工因为企业没签劳动合同就辞职，除了上面说的双倍工资赔偿，还可能有经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资作为补偿。 3、但要是企业能证明没签合同是劳动者的问题，而且企业已经诚恳地和员工协商过，那企业可能就不用给双倍工资。所以，企业在员工入职时得赶紧签合同，避免法律方面的麻烦；员工碰到没签合同的情况，也能通过法律维护自己的权益。律图三沙市
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员工不续签合同是否有赔偿[律师回复] 1、员工不续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不愿意接着签，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位在续签时给员工的工资、福利还有工作环境等方面，都不比原来合同差，可员工还是不想续签，那员工就拿不到赔偿。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件，想和员工续签，员工不同意的话，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是合同到期之后，单位没主动提出跟员工续签合同，员工也没签，这种情况下单位也得给员工经济补偿。这是因为法律规定，单位有责任在劳动合同到期的时候，和员工商量是接着签合同还是终止劳动关系，如果单位没做好这个事儿，就得承担相应的责任。平台优选咨询...
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未签劳务合同超三月该如何去处理[律师回复] 工作超三个月没签劳务合同，该怎么处理呢？这得分两种情况。 要是双方形成的是劳动关系却没签书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要维护自己权益，先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。接着，先跟用人单位协商，让他们支付双倍工资的差价，并且补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，实在不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是双方是劳务关系，就没有因为没签书面合同就得支付双倍报酬的规定。不过，双方还是要按口头约定或者实际履行行为做事。要是有一方没按约定做，或者做得不符合约定，给对方造成损失了，受损的一方能依据《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定，收集证据去法院起诉，要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。律图三沙市
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离职后单位若不给竞业协议该怎么办[律师回复] 1、竞业协议一般是用人单位和劳动者在建立劳动关系之后签的，目的是约束劳动者离职后，在规定的时间和地域范围内，不能到和本单位有竞争关系、做同类产品或者业务的其他单位上班，也不能自己开公司做同样的产品或业务。 2、要是离职后单位不给竞业协议，有两种情况，法律建议也不一样。 - 要是单位实际上没和劳动者签过竞业协议，那劳动者就不用受竞业限制的约束，可以随便找工作。 - 要是双方之前签了竞业协议，但离职时单位没把协议给劳动者。劳动者可以先好好跟单位商量，让单位把协议给一份，这样自己能清楚有啥权利和义务。毕竟劳动者是有权利知道协议具体内容的。 - 如果单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。而且，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位提供协议，保护自己的知情权和合法权益。在仲裁或者之后可能有的诉讼中，劳动者得提供点和单位有劳动关系、可能签了竞业协议的初步证据，比如工作邮件里提到过竞业限制的事儿，面试时候的相关书面文件之类的。本地法律顾问...
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单位在哪些情况可解除劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在三种情形下可解除劳动合同。 第一种是过错性解除。当劳动者有严重过错时，单位能随时解除合同，且不用支付经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后仍不改正；用欺诈、胁迫或乘人之危的手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 第二种是非过错性解除。单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没能就变更合同内容达成一致。 第三种是经济性裁员。企业因为破产重整、生产经营严重困难等情况，需要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以解除劳动合同。本地法律顾问...
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