婚姻家庭 法律问答
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离婚不满二年彩礼退吗[律师回复] 离婚不满二年彩礼是否退还需结合具体情况判断。若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活（以离婚为条件）、婚前给付导致给付人生活困难（以离婚为条件）这三种法定情形，法院一般支持返还彩礼。 若双方共同生活时间短且彩礼数额大，法院会根据实际情况判决部分返还。若不存在法定返还情形，彩礼通常无需退还。判断时会综合考量结婚时间、彩礼使用、双方过错等因素。 解决措施和建议如下： 1.给付彩礼前明确双方结婚意愿和目的，可签订协议约定彩礼性质和返还条件。 2.保留好彩礼给付凭证，如转账记录、购物票据等，以便发生纠纷时维护权益。 3.发生纠纷时，先协商解决；协商不成，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。律图专业咨询...
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男生提出退婚彩礼退吗[律师回复] 结论： 一般情况下，男生提出退婚，若符合法定情形女方应退还彩礼，不符合则男方诉求难获法院支持。 法律解析： 依据法律规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，有三种情形法院会支持。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，后两种情形以双方离婚为条件。也就是说，若男生提出退婚，在双方没办结婚登记，或已登记却未共同生活且后续离婚，又或是婚前给彩礼导致男方生活困难且离婚时，女方需退还彩礼。若不满足这些法定情形，男方要求退还彩礼很难得到法院支持。如果您在彩礼退还问题上遇到困惑，不知自身情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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